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企業(yè)常年法律顧問(wèn)簡(jiǎn)介

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，中國(guó)企業(yè)需要處理的法律事務(wù)將急劇增加，如何防范和化解法律風(fēng)險(xiǎn)，避免‘法律陷阱’已成為所有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中面臨的重大課題。因此，盡快培養(yǎng)和造就一批懂經(jīng)營(yíng)、善管理，熟悉法律并能掌握和運(yùn)用世貿(mào)組織規(guī)則的企業(yè)內(nèi)部管理人員，特別是法律專業(yè)G級(jí)管理人員，比以往任何時(shí)候都顯得迫切和重要。

企業(yè)常年法律顧問(wèn)是企業(yè)為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，聘請(qǐng)律師就其在業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題提供法律幫助而擔(dān)任的特定職務(wù)。企業(yè)法律顧問(wèn)一般有兩種，即常年法律顧問(wèn)和專項(xiàng)法律顧問(wèn)。常年法律顧問(wèn)與企業(yè)簽訂法律顧問(wèn)協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)(通常是1年或1年以上)處理該企業(yè)所有的法律事務(wù)，這類法律顧問(wèn)服務(wù)范圍廣、時(shí)間長(zhǎng)，故稱為常年法律顧問(wèn)。

專項(xiàng)法律顧問(wèn)受企業(yè)聘用專門處理某一項(xiàng)法律事務(wù)，法律顧問(wèn)關(guān)系待該項(xiàng)法律事項(xiàng)辦理結(jié)束而結(jié)束，一般不受時(shí)間限制，故又稱臨時(shí)法律顧問(wèn)或者短期法律顧問(wèn)。如今企業(yè)大多聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)，因其能在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和其他活動(dòng)方面提供全F位的法律幫助。

法律顧問(wèn)，正是通過(guò)參與合同起草、審查合同條文、參加合同談判、監(jiān)督合同履行等企業(yè)合同的全過(guò)程管理，強(qiáng)化企業(yè)的合同信用，同時(shí)通過(guò)對(duì)企業(yè)合同的審查，防范企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)。法律顧問(wèn)通過(guò)指導(dǎo)企業(yè)建立健全各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)制度，及時(shí)收集保存對(duì)外經(jīng)營(yíng)證據(jù)，從而為今后處理糾紛時(shí)使企業(yè)處于有利的地位。企業(yè)在合同管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、銷售等各方面有了法律顧問(wèn)的把關(guān)，就能夠有效避免法律漏洞，使其他單位或個(gè)人沒(méi)有空子可鉆，不得不自覺履約，從而也就有效預(yù)防了糾紛的發(fā)生。今后即使發(fā)生S訟糾紛，由于已做到“未雨綢繆、有備無(wú)患”，也將使企業(yè)在S訟中立于不敗之地。

1. 哪些企業(yè)需要聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)

前述圖表數(shù)據(jù)顯示，聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)比率Z高的是G營(yíng)企業(yè)，這是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)其內(nèi)控要求高，且《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定也是要求這么辦的；其次是外資企業(yè)，雖然J對(duì)數(shù)量與民營(yíng)企業(yè)無(wú)法相比，但其聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)所占比率超過(guò)民營(yíng)企業(yè)，其規(guī)范要求比較高，風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)更強(qiáng)；然而，近幾年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)的相對(duì)數(shù)量也開始增加，規(guī)范治理穩(wěn)步提升。人數(shù)規(guī)模越大、營(yíng)業(yè)額越高的企業(yè)需要聘請(qǐng)法律顧問(wèn)的比率越大；尤其是500人以上或年?duì)I業(yè)額1500萬(wàn)以上的企業(yè)需要聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)的比率均超過(guò)75%。

這說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題，其一是隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)必定會(huì)面臨更多的法律需求而導(dǎo)致常年法律顧問(wèn)成為“必需品”，且隨著經(jīng)營(yíng)步入正軌穩(wěn)步發(fā)展，企業(yè)也開始由傾重于開拓業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向注重規(guī)范管理；其二是在這個(gè)互相選擇的過(guò)程中，律師也會(huì)更加傾向于規(guī)模較大、營(yíng)業(yè)額較高的企業(yè)成為自己的顧問(wèn)單位，因?yàn)檫@樣的單位相對(duì)來(lái)法律需求高，變量業(yè)務(wù)多。

企業(yè)聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)的走向如何

我們不妨以珠海為例，Q面了解下企業(yè)聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)市場(chǎng)，希望有助于大家參考。

珠海一共有近12萬(wàn)家企業(yè)，按正?；钴S企業(yè)的比例來(lái)計(jì)算，估計(jì)有4到5萬(wàn)家企業(yè)是屬于經(jīng)營(yíng)活躍型的，而目前已經(jīng)聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)的企業(yè)不到2,000家，也就是說(shuō)聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)的企業(yè)不到5%。參與調(diào)查中目前尚未聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)的企業(yè)，有近58%認(rèn)為需要聘請(qǐng)，而且這些企業(yè)沒(méi)有聘請(qǐng)的z主要原因是經(jīng)費(fèi)有限；參與調(diào)查中僅有近19%的企業(yè)認(rèn)為沒(méi)有法律需求而不需要聘請(qǐng)。數(shù)據(jù)顯示，沒(méi)有聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)的企業(yè)，當(dāng)遇到個(gè)案法律問(wèn)題時(shí)還是會(huì)有35%以上會(huì)聘請(qǐng)律師，尋求專業(yè)支持；當(dāng)然排在D一位的選擇還是首先依賴內(nèi)部人員解決。