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企業(yè)常年法律顧問簡介

隨著市場經(jīng)濟體制的完善和市場競爭的加劇，中國企業(yè)需要處理的法律事務將急劇增加，如何防范和化解法律風險，避免‘法律陷阱’已成為所有企業(yè)在經(jīng)營管理中面臨的重大課題。因此，盡快培養(yǎng)和造就一批懂經(jīng)營、善管理，熟悉法律并能掌握和運用世貿(mào)組織規(guī)則的企業(yè)內(nèi)部管理人員，特別是法律專業(yè)G級管理人員，比以往任何時候都顯得迫切和重要。

企業(yè)常年法律顧問是企業(yè)為了維護自身的合法權(quán)益，聘請律師就其在業(yè)務方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。企業(yè)法律顧問一般有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業(yè)簽訂法律顧問協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)(通常是1年或1年以上)處理該企業(yè)所有的法律事務，這類法律顧問服務范圍廣、時間長，故稱為常年法律顧問。

專項法律顧問受企業(yè)聘用專門處理某一項法律事務，法律顧問關(guān)系待該項法律事項辦理結(jié)束而結(jié)束，一般不受時間限制，故又稱臨時法律顧問或者短期法律顧問。如今企業(yè)大多聘請常年法律顧問，因其能在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和其他活動方面提供全F位的法律幫助。

法律顧問，正是通過參與合同起草、審查合同條文、參加合同談判、監(jiān)督合同履行等企業(yè)合同的全過程管理，強化企業(yè)的合同信用，同時通過對企業(yè)合同的審查，防范企業(yè)合同風險。法律顧問通過指導企業(yè)建立健全各項生產(chǎn)經(jīng)營制度，及時收集保存對外經(jīng)營證據(jù)，從而為今后處理糾紛時使企業(yè)處于有利的地位。企業(yè)在合同管理、生產(chǎn)經(jīng)營、銷售等各方面有了法律顧問的把關(guān)，就能夠有效避免法律漏洞，使其他單位或個人沒有空子可鉆，不得不自覺履約，從而也就有效預防了糾紛的發(fā)生。今后即使發(fā)生S訟糾紛，由于已做到“未雨綢繆、有備無患”，也將使企業(yè)在S訟中立于不敗之地。

1. 哪些企業(yè)需要聘請常年法律顧問

前述圖表數(shù)據(jù)顯示，聘請常年法律顧問比率Z高的是G營企業(yè)，這是因為國有企業(yè)其內(nèi)控要求高，且《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》的相關(guān)規(guī)定也是要求這么辦的；其次是外資企業(yè)，雖然J對數(shù)量與民營企業(yè)無法相比，但其聘請常年法律顧問所占比率超過民營企業(yè)，其規(guī)范要求比較高，風險防范的意識更強；然而，近幾年來，民營企業(yè)聘請常年法律顧問的相對數(shù)量也開始增加，規(guī)范治理穩(wěn)步提升。人數(shù)規(guī)模越大、營業(yè)額越高的企業(yè)需要聘請法律顧問的比率越大；尤其是500人以上或年營業(yè)額1500萬以上的企業(yè)需要聘請常年法律顧問的比率均超過75%。

這說明了兩個問題，其一是隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)必定會面臨更多的法律需求而導致常年法律顧問成為“必需品”，且隨著經(jīng)營步入正軌穩(wěn)步發(fā)展，企業(yè)也開始由傾重于開拓業(yè)務轉(zhuǎn)向注重規(guī)范管理；其二是在這個互相選擇的過程中，律師也會更加傾向于規(guī)模較大、營業(yè)額較高的企業(yè)成為自己的顧問單位，因為這樣的單位相對來法律需求高，變量業(yè)務多。

企業(yè)聘請常年法律顧問的走向如何

我們不妨以珠海為例，Q面了解下企業(yè)聘請常年法律顧問市場，希望有助于大家參考。

珠海一共有近12萬家企業(yè)，按正?；钴S企業(yè)的比例來計算，估計有4到5萬家企業(yè)是屬于經(jīng)營活躍型的，而目前已經(jīng)聘請常年法律顧問的企業(yè)不到2,000家，也就是說聘請常年法律顧問的企業(yè)不到5%。參與調(diào)查中目前尚未聘請常年法律顧問的企業(yè)，有近58%認為需要聘請，而且這些企業(yè)沒有聘請的z主要原因是經(jīng)費有限；參與調(diào)查中僅有近19%的企業(yè)認為沒有法律需求而不需要聘請。數(shù)據(jù)顯示，沒有聘請常年法律顧問的企業(yè)，當遇到個案法律問題時還是會有35%以上會聘請律師，尋求專業(yè)支持；當然排在D一位的選擇還是首先依賴內(nèi)部人員解決。