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保安需要具備哪些業(yè)務(wù)技能需求？不少公共場合都可以看見保安的身影，他們的出現(xiàn)是為了公共場合的秩序，給消費者帶來安全感。保安主要職責為防火、防盜、責任區(qū)域內(nèi)的人身安全。通過保安人員的工作實施來保障，固定區(qū)域內(nèi)安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。保安的類別可分為：小區(qū)保安、企業(yè)保安、門衛(wèi)保安、活動保安等，他們的主要職責都是起到維護的作用，保安員在上崗期間，著保安制服時，應(yīng)按規(guī)定佩帶保安標志，除不宜或者不需要著裝的情形外，在工作時間必須著保安制服，因私外出應(yīng)著便服。著保安制服應(yīng)干凈整潔、不準披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。保安在上崗前，都會對業(yè)務(wù)技能條件進行培訓，具體的可分為：（1）具備基本法律知識及與保安相關(guān)的政策規(guī)定。（2）具備一定的語言和文字表達能力。（3）具備與崗位職責相應(yīng)的觀察、發(fā)現(xiàn)、處置問題能力。（4）具備使用基本消防設(shè)備、通訊器材、技術(shù)防范設(shè)施設(shè)備和相關(guān)防衛(wèi)器械技能。（5）掌握一定防衛(wèi)和擒拿技能。

現(xiàn)階段保安培訓工作的誤區(qū)。保安培訓工作積累下來的問題不少。一些保安企業(yè)的決策者、管理者由于多年養(yǎng)成的一種思維習慣，對培訓工作不夠重視，認識上有誤區(qū)。主要有以下幾種表現(xiàn)：(一)認為培訓是“消費”，培訓部門是花錢的部門。有些保安企業(yè)不能提供必要的培訓經(jīng)費和規(guī)范的內(nèi)訓。有些企業(yè)沒有正確的人力資源觀，安徽保安，對需要的人才重引進、輕開發(fā);對已有的人才重使用，輕培養(yǎng)。(二)培訓部門和培訓工作者缺乏經(jīng)濟意識和相應(yīng)手段措施，造成培訓無效或低效。培訓工作者沒有能力及時抓住業(yè)務(wù)經(jīng)營的主要需求并提供培訓服務(wù)，造成培訓效益不明顯，培訓的工作效率較低。(三)培訓課程和培訓手段沒有建立在對企業(yè)經(jīng)營和管理分析的基礎(chǔ)上，培訓課程不夠科學規(guī)范，培訓手段設(shè)施落后，培訓管理粗放。(四)企業(yè)人力資源開發(fā)和員工培訓模式缺乏創(chuàng)新，沒有做到與時俱進。沒有充分發(fā)揮好培訓的顯性效益和隱性效益，實現(xiàn)培訓效益的化。即便是那些重視培訓工作的保安企業(yè)，小區(qū)物業(yè)保安，問題也不少。培訓缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，應(yīng)景式、即興式、時尚型的培訓多，針對性強的培訓少;培訓對象缺乏有針對性的選拔;培訓內(nèi)容單一，沒有標準教材;培訓形式落后，照本宣科，“填鴨式”培訓;培訓講師隊伍未建立等。

保安工作風險預測以及管理方面的相關(guān)措施隨著社會發(fā)展，消費者對安全的意識越來越高，保安服務(wù)，也因此帶動了保安行業(yè)，企業(yè)保安，對保安管理方面有很高的要求。保安管理也會面臨很多問題，安全服務(wù)系數(shù)需求逐漸。下面看看保安公司小編是怎么說的吧！如何更好的預防安全問題是保安公司面前的主要問題，保安安全工作應(yīng)該遵循安全管理規(guī)范，在安全管理常識中找到屬于保安管理安全規(guī)律。保安隊伍從業(yè)保安員年齡大、文化程度低、敬業(yè)度低、危機意識差，也是保安人防行業(yè)內(nèi)普遍存在的共性問題。保安工作人員敬業(yè)度和危機意識是保安公司管理的一項挑戰(zhàn)。從隊伍管理細節(jié)上可以看出：越的保安工作人員，危機意識越低；越基層的保安工作人員，危機意識越低；工作大意，對細節(jié)不重視，這是風險的重。

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