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即使有檔案,視同繳費(fèi)年限也不一定認(rèn)定成功。
視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定不是說(shuō)有檔案就可以了,關(guān)鍵還要看檔案中材料是否有特定材料:招工登記表、工資表等。
如果有相關(guān)材料,養(yǎng)老金計(jì)算中就會(huì)增加過(guò)渡性養(yǎng)老金。
當(dāng)然由于是個(gè)人原因?qū)е轮行臒o(wú)法提取檔案,因此并不會(huì)對(duì)之前的缺失養(yǎng)老金進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。
當(dāng)然,如果檔案中沒(méi)有相關(guān)材料,原則上是無(wú)法認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的。
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職業(yè)年金和企業(yè)年金的主要不同為:職業(yè)年金主要適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員。職業(yè)年金采用省級(jí)集中委托投資運(yùn)營(yíng)的方式管理,統(tǒng)一程度較高。企業(yè)年金主要適用于參加企業(yè)職工基本的各類(lèi)用人單位及其職工。企業(yè)年金由用人單位和職工一方通過(guò)集體協(xié)商確定,而后制定企業(yè)年金方案,根據(jù)實(shí)際情況建立企業(yè)年金單一計(jì)劃或者加入一個(gè)企業(yè)年金集合計(jì)劃,具有一定靈活性。
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工齡條件,即工作年數(shù)達(dá)到的年限。只有工作達(dá)到一定年限才能享有退休金。各國(guó)規(guī)定的工齡條件各不相同,太原檔案拆開(kāi)了如何密封,如美國(guó)為 5年,法國(guó)為15年。有些國(guó)家于工齡條件外又規(guī)定的投保年限。有些國(guó)家還把退休年齡和工齡相結(jié)合,將固定工齡和可變年齡相結(jié)合,也有的將可變工齡與不變年齡相結(jié)合,分別加發(fā)不同的退休金。
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