武清勞務(wù)派遣-匯澤博遠(yuǎn)-武清勞務(wù)派遣咨詢

勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，武清勞務(wù)派遣代理，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，武清勞務(wù)派遣咨詢，并在用工單位內(nèi)公示。同時(shí)，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

2013年7月1日，修訂后的《勞動(dòng)合同法》正式開(kāi)始實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》修訂重點(diǎn)是解決勞務(wù)派遣被濫用及不規(guī)范問(wèn)題，勞務(wù)派遣工將享有同工同酬的權(quán)利、勞務(wù)派遣企業(yè)需取得行政許可后方可開(kāi)展業(yè)務(wù)，武清勞務(wù)派遣，明確勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充形式，勞務(wù)派遣“只能”在“三性”崗位上實(shí)施。所謂“三性”崗位是指：臨時(shí)性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月；輔助性，是指用工單位的工作崗位是為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性，是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無(wú)法工作的一定時(shí)期內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作。

員工在期內(nèi)從事有收入的工作怎么處理？這個(gè)說(shuō)明員情恢復(fù)到能夠適應(yīng)一定工作強(qiáng)度的工作，用人單位可以考慮在企業(yè)內(nèi)部安排合適的崗位，另外，若員工不愿意，可以進(jìn)行協(xié)商，單位有權(quán)協(xié)同員工一起前往醫(yī)院進(jìn)行檢查，對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行初步“鑒定”。當(dāng)然，沒(méi)有到劍拔張的時(shí)刻，咱們不妨都冷靜點(diǎn)：1、溝通吧。加強(qiáng)與患病員工的溝通，武清勞務(wù)派遣外包，避免矛盾激化，以法律為原則，兼以人性化管理理念為輔。2、防患于未然，還是那句話，你把規(guī)章制度弄整齊了，大家也都熟知并理解了，鉆空子的人必然會(huì)有所減少或收斂。

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