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勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正,不取決于在企業(yè)的作業(yè)年限,要點(diǎn)要看崗位的可代替性、以及能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)明多少價(jià)值。1.可代替性弱,沒你不行。假如勞務(wù)派遣工在作業(yè)崗位上能夠做到無可代替,那么企業(yè)非轉(zhuǎn)不行,不轉(zhuǎn)是對(duì)企業(yè)的損失。2.個(gè)人價(jià)值比較大,能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)明價(jià)值。假如一個(gè)勞務(wù)派遣工,本身具有較強(qiáng)的能力,或許有較為豐富的資源或許渠道優(yōu)勢(shì),可認(rèn)為企業(yè)發(fā)明更大的價(jià)值,那么,天津人事代理派遣服務(wù),這樣的人,轉(zhuǎn)正的幾率會(huì)很大。
員工按公司規(guī)定辦理好相應(yīng)的請(qǐng)假流程,可以享受期內(nèi)的待遇,主要涉及的就是病假期的工資。我們支付的病假工資很好計(jì)算,如某員工有12年的工齡,天津人事代理派遣公司,按規(guī)定就有6個(gè)月的期,那么該員工就能享受到6*1480/月=8880元的病假工資,說明一下:1480是本地的低基本工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,有特殊病情的,天津人事代理派遣,可以經(jīng)公司董事長(zhǎng)特批給予一定的經(jīng)濟(jì)救濟(jì)。若是導(dǎo)致的“期”:1、可以根據(jù)傷情恢復(fù)情況適當(dāng)延長(zhǎng)“期”。2、可以解除勞動(dòng)合同,但解除合同后應(yīng)當(dāng)發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)助費(fèi)。至于數(shù)額要看員工是幾級(jí),每個(gè)等級(jí)數(shù)額不同。
辭退員工須做到有理有據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定:“在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?!?至于如何做到有理有據(jù),我們公司主要從以下幾點(diǎn)入手: 1、在招聘員工的時(shí)候,嚴(yán)格錄用條件和錄用標(biāo)準(zhǔn),制定完整的,可操作的錄用條件。 2、與員工簽訂勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》要求約定試用期時(shí)間以及試用期的約定。 (有些公司可能會(huì)疏忽這一點(diǎn),僅僅口頭約定試用期,這個(gè)是萬萬不可行的,如果沒簽合同到時(shí)候你不僅不能辭退員工,天津人事代理派遣機(jī)構(gòu),還要付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,到時(shí)候就得不償失了,不要省一張紙錢)
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