勞務(wù)外包-匯澤博遠(yuǎn)-國(guó)企勞務(wù)外包

為了給辭退試用期員工提供證據(jù)，我們公司會(huì)根據(jù)錄用條件和崗位職責(zé)要求針對(duì)不同崗位制定考核表，對(duì)員工試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核，并以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)出來。試用期快結(jié)束時(shí)有些崗位會(huì)組織考試，建筑勞務(wù)外包，通過考試成績(jī)來判斷員工是否有能力繼續(xù)留下公司。 根據(jù)勞動(dòng)法要求，如果一旦發(fā)現(xiàn)員工不合我們要求，我們會(huì)立馬在試用期結(jié)束前辭退他。但為了避免解雇程序的，引起不必要的麻煩，我們一般會(huì)提前通知。而且我們還會(huì)采用書面的形式來通知員工，并且要求對(duì)方簽收。這么做雖然沒有法律上的明確規(guī)定，但我們?yōu)榱吮阌谂e證，還是會(huì)這么做。

勞務(wù)派遣企業(yè)可適用《、國(guó)度稅務(wù)總局關(guān)于停業(yè)稅若干政策問題的通知》(財(cái)稅[2003]16號(hào))文件第(十二)項(xiàng)規(guī)則，國(guó)企勞務(wù)外包，計(jì)算停業(yè)稅時(shí)允許扣除的范圍包括：支付給被派遣勞動(dòng)者的工資和為被派遣勞動(dòng)者上交的社會(huì)保險(xiǎn)(包括金、保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等)以及住房。

勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)以工資表(注：現(xiàn)金發(fā)放工資的，須提供員工簽字的工資表;經(jīng)過銀行發(fā)放工資的，須提供銀行回單)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交納憑證及其他合法有效憑證作為扣除憑證計(jì)算停業(yè)稅。對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)未按規(guī)則支付扣除被派遣勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的局部，應(yīng)并入征收停業(yè)稅。

首先，勞務(wù)外包，澄清勞務(wù)派遣的三方關(guān)系。選擇符合條件的實(shí)體分別對(duì)《勞動(dòng)合同》，《勞務(wù)派遣合同》，正規(guī)勞務(wù)外包，《上崗協(xié)議》進(jìn)行簽名。三份合同的內(nèi)容必須符合《通則》和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，特別是勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，支付方式和退出程序。其次，三個(gè)合同必須連貫，不存在沖突和矛盾，尤其是勞務(wù)承包商勞動(dòng)合同期的責(zé)任負(fù)擔(dān)和調(diào)度合同的缺口期。后，勞務(wù)派遣員主動(dòng)違反了處理程序和應(yīng)對(duì)策略。

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