天津人事代理派遣-匯澤博遠公司-天津人事代理派遣服務

2014年年報數(shù)據(jù)顯示，天津人事代理派遣費用，16家上市銀行員工總數(shù)約為213萬人，較2013年年底的206萬人增長3.4%。不過，目前16家上市銀行境內(nèi)的分支機構(gòu)合計數(shù)量已經(jīng)達到79000個(未公布年報的上市銀行按照去年中期數(shù)據(jù)計算)，按照213萬人計算，每個具有單獨機構(gòu)代碼的網(wǎng)點對應的員工人數(shù)約為27人，如果剔除人員占比超過15%的總行層級的影響，普通網(wǎng)點平均對應的員工數(shù)量為23人左右。

從數(shù)據(jù)上來看，勞務派遣制員工整體上大幅減少后，上市銀行2014年年底的網(wǎng)均員工人數(shù)仍較2013年年底（29人）有小幅下降，天津人事代理派遣機構(gòu)，這顯示有其他用工形式填補了勞務派遣制留下的用工缺口。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，這就是“業(yè)務外包”。一家上市銀行的財務報告顯示，該行去年中期有派遣制員工139人，而外包員工高達803人，天津人事代理派遣服務，外包工數(shù)量高達派遣工的5.78倍。雖然，截至目前，主動披露外包員工數(shù)量的上市銀行并不多，但是其潛在體量驚人。

非過失性解除合同(需支付經(jīng)濟補償金)：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

a不能勝任工作的認定：①依據(jù)規(guī)章制度進行考核②應保留相關人員的記錄b對不能勝任員工的處理：①崗位調(diào)整：應注意合理性;②培訓：培訓內(nèi)容、培訓形式和待遇、培訓記錄等③注意通知程序等

注冊勞務派遣公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。注冊公司，應當依法向公司登記機關申請注冊登記。

一、注冊勞務派遣有限責任公司，應當具備下列條件：

(一)股東符合法定人數(shù);

(二)股東出資達到法定資本限額;

(三)股東共同制定公司章程;

(四)有公司名稱，天津人事代理派遣，建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu);

(五)有公司住所。

二、注冊勞務派遣股份有限公司，應當具備下列條件：

(一)發(fā)起人符合法定人數(shù);

(二)發(fā)起人認購和募集的股本達到法定資本限額;

(三)股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定;

(四)發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過;

(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構(gòu);

(六)有公司住所。

三、勞務派遣公司注冊的特別規(guī)定：

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