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減員派遣用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時，勞務外包費用，將被裁減員工人事檔案關系轉移到勞務派遣公司。由勞務派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從勞務派遣公司返租這些員工作為勞務工使用。試用派遣國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，勞務外包機構，長試用期只有6個月。五、短期派遣用人單位對于試用期內或因為短期項目需要，再或者流動性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續(xù)上的麻煩。有效降低了人工成本。

傳統人力資源管理包含六大模塊，各模塊的工作各有側重點。

1、人力資源規(guī)劃是起點，通過分析現狀，找到未來人力資源工作的重點和方向，制定具體工作計劃。

2、招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，為組織提供人才，勞務外包流程，解決人員配置、人崗匹配的問題。

3、培訓與開發(fā)，提高員工的工作能力、知識和潛能發(fā)揮，的使員工的個人素質與工作需求匹配，促進提高員工的工作績效。

4、績效管理是其他模塊的主要輸入，評價人及其工作狀況和工作結果，通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度，天津勞務外包，解決組織如何用人的問題。

2013年7月1日，修訂后的《勞動合同法》正式開始實施?！秳趧雍贤ā沸抻喼攸c是解決勞務派遣被濫用及不規(guī)范問題，勞務派遣工將享有同工同酬的權利、勞務派遣企業(yè)需取得行政許可后方可開展業(yè)務，明確勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣用工只是補充形式，勞務派遣“只能”在“三性”崗位上實施。所謂“三性”崗位是指：臨時性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位是為主營業(yè)務崗位提供服務；替代性，是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定時期內，可以由被派遣勞動者替代工作。

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