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幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架

對于初創(chuàng)企業(yè)：外包服務(wù)商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架。

對于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴(kuò)張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過外包引入相應(yīng)資源來補(bǔ)充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)的空缺或不足。

對于發(fā)展到一定階段需正規(guī)化的企業(yè)：有些企業(yè)由于客觀環(huán)境倒逼必須正規(guī)化（如融資、合并、上市等），但之前的不規(guī)范，且自身HR能力和格局都非常局限，通過借助的外包服務(wù)商來進(jìn)行梳理和優(yōu)化。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞作者在本單位作業(yè)的年限，天津代理招聘，每滿一年付出一個月薪酬的標(biāo)準(zhǔn)向勞作者付出。六個月以上不滿一年的，按一年核算；不滿六個月的，向勞作者付出半個月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞作者月薪酬高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級公布的本地區(qū)上年度員工月平均薪酬三倍的，向其付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均薪酬三倍的數(shù)額付出，向其付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀绞?。本條所稱月薪酬是指勞作者在勞作合同免除或許停止二個月的平均薪酬。

正規(guī)人力資源公司的資質(zhì)如何，盡可能還是要通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了解，這樣就可以讓我們知道哪個公司的能力是更強(qiáng)的，是更值得我們?nèi)フJ(rèn)可的。相信只要是做好了基礎(chǔ)的衡量，找到一個適合的公司來進(jìn)行合作都不是什么困難的事情，而且現(xiàn)在很多公司都可以提供多方面的服務(wù)，與之合作我們也不用擔(dān)心。

正規(guī)人力資源公司公司提供的服務(wù)內(nèi)容，我們也是要特別注意好，這樣才能夠讓我們真正挑選到一個的公司來進(jìn)行合作。相信只要是能夠做好服務(wù)能力方面的衡量，挑選到一個好的公司也并不是什么困難的事情，只要能夠真正保障好我們的權(quán)益也可以避免很多方面問題的產(chǎn)生。

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