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保安職業(yè)培訓體系有必要建立嗎？

一、保安培訓工作的發(fā)展歷程。我國保安產(chǎn)業(yè)發(fā)展至今有幾十年的歷史，保安公司規(guī)模逐漸擴大。身為保安工作的一部分，培訓工作盡管一直在發(fā)展和推動，可是保安培訓工作的推動力和保安公司的發(fā)展步伐并不同步！個階段，保安企業(yè)探索初創(chuàng)期，馬鞍山保安公司，培訓工作是首要的，保安員的學習訓練抓得異常緊。這可以稱之為“以質(zhì)求量”的階段。第二個階段，保安企業(yè)發(fā)展壯大期，保安服務供不應求，隊員規(guī)模成為衡量企業(yè)實力大小的，培訓工作退居次席。進入了“重量輕質(zhì)”的階段。第三個階段，保安企業(yè)規(guī)模發(fā)展期，快速擴張帶來的影響使得保安管理工作成為重中之重。進入了“重管輕訓”的階段?，F(xiàn)在已經(jīng)進入第四個階段，保安企業(yè)市場競爭期，壟斷經(jīng)營被打破，經(jīng)營環(huán)境的變化促使企業(yè)決策者們的人才觀念覺醒，培訓工作被擺上了議事日程。進入了“質(zhì)量并重”的階段。二、現(xiàn)階段保安培訓工作的誤區(qū)。保安培訓工作積累下來的問題不少。一些保安企業(yè)的決策者、管理者由于多年養(yǎng)成的一種思維習慣，對培訓工作不夠重視，認識上有誤區(qū)。主要有以下幾種表現(xiàn)：(一)認為培訓是“消費”，培訓部門是花錢的部門。有些保安企業(yè)不能提供必要的培訓經(jīng)費和規(guī)范的內(nèi)訓。有些企業(yè)沒有正確的人力資源觀，對需要的人才重引進、輕開發(fā);對已有的人才重使用，輕培養(yǎng)。(二)培訓部門和培訓工作者缺乏經(jīng)濟意識和相應手段措施，造成培訓無效或低效。培訓工作者沒有能力及時抓住業(yè)務經(jīng)營的主要需求并提供培訓服務，造成培訓效益不明顯，培訓的工作效率較低。

門衛(wèi)保安在執(zhí)勤中不容忽視任何疑點

門衛(wèi)執(zhí)勤的基本要求 1．“四勤”。 （1）眼勤。即前的事物留心觀察，并善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從蛛絲馬跡中發(fā)現(xiàn)疑點。 （2）腦勤。即要注意思考問題，對觀察到的現(xiàn)象進行分析，從中發(fā)現(xiàn)不合常理、違背規(guī)律、相互矛盾的地方。 （3）腿勤。對于門衛(wèi)保安范圍內(nèi)出現(xiàn)的一些情況、問題，須親自去了解或解決。如大門處發(fā)生塞車，要主動去疏通；發(fā)現(xiàn)有人在大門周圍聚集，應立即做說服疏導工作讓他們離開。 （4）手勤。指對出入大門的人員、車輛、物資的查驗，必須親自動手，不能敷衍，差事。 2．“五要”。 （1）執(zhí)行制度要嚴格。在執(zhí)行門衛(wèi)制度時，要及時做好制度的宣傳解釋工作，保安公司哪家好，爭取大多數(shù)職工的理解和支持，始終堅持領導和群眾、干部和職工一律平等，違反了門衛(wèi)制度，都要一視同仁，按章辦事。保安員更要模范帶頭遵守制度，不準將親朋好友帶入，更不得帶領他人進入機要部位，不得徇使物資無證出入，寫字樓保安公司，不得向他人泄露客戶單位的涉秘事項，如要害部位、重要設備、安全設施、保衛(wèi)方案等，更不得嫌疑人或同嫌疑人互相，共同。 （2）查驗工作要細致。在查驗證件與核對進出車輛、物資和人員所攜帶的物品時要認真負責，仔細觀察。門衛(wèi)保安在執(zhí)勤中不容忽視任何疑點。門衛(wèi)保安對出入的人員、物資、車輛應有重點地盡可能地記住其特征，如身高、體型、相邈（像三角眼、長臉、濃眉、麻子等）、衣著、行走站立的習慣姿勢（像瘸子、羅圈腿等），物業(yè)保安公司，以及攜帶物品的大小形狀，車輛的顏色、車型、牌號等，以便為需要調(diào)查或圍追堵截提供方便。 （3）處理問題要靈活。處理問題時要隨機應變，要善于區(qū)分原則性問題和非原則性問題，然后針對不同性質(zhì)的問題采取不同的處理方法。對原則性問題，必須嚴格把關；對非原則性問題則不宜過多糾纏，以免過多牽扯精力，影響對原則性問題的處理。

保安平時的工作內(nèi)容是什么？保安的職責便是保衛(wèi)治安，例如防火、防盜、責任區(qū)域內(nèi)的人身安全?；久考夜径紩羞@個職位，保安在固定范圍內(nèi)安全正常的工作秩序、治安秩序！保安工作內(nèi)容因行業(yè)不聽，內(nèi)容也會有所差別，但是大部分保安的工作主要是維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序以及維護公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及進發(fā)現(xiàn)人和事并逐出。加強防火活動，及進發(fā)現(xiàn)火災苗頭，并消除之并對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據(jù)向公司或報告。此外，保安還要協(xié)助有關部門保衛(wèi)重要賓客進出公司及做好大型會議的保衛(wèi)工作以及巡視公司的員工聚集地點，制止博、打斗及偷竊客人財務情況發(fā)生。這就需要保安員有強烈的責任心，對工作認真負責，能堅持原則、秉公辦事并時刻保持高度的警覺性，敢于挺身而出制止活動及亂紀行為。

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