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團建

團隊拓展的新方式

絕大多數(shù)覺得傳統(tǒng)式的體驗型拓展學習培訓太過度批評，感覺有很多職工從內(nèi)心上不認可，團建拓展哪家好，因此 許多職工找各種各樣原因不愿意參與團建活動?，F(xiàn)階段團隊拓展拓展教育培訓行業(yè)也在持續(xù)發(fā)展趨勢和升級，早已遠遠地并不是之前的場所拓展了，嘉興團建拓展，當今中國拓展業(yè)潮流趨勢早已將拓展學習培訓帶到了一個全新升級的時期，在出游的與此同時去讓大伙兒駕臨實景拍攝，一同應(yīng)對自然界的天然屏障和難題，進而激起本人和精英團隊中間自發(fā)性的互相幫助，這類稱為旅行式團隊拓展。說白了旅行式團隊拓展，團建拓展策劃，指在的地理環(huán)境中，將旅行的挑戰(zhàn)性和拓展相結(jié)合，讓團建活動越來越更栩栩如生，更輕輕松松，更好玩兒，讓參加者在高興愉快的氣氛中積極參加，相互之間幫助，為此來提高團隊意識，提高精英團隊組員對公司的信任感。

其實，拓展訓練讓新員工感受到了公司培訓的良苦用心，每一個項目無不在傳達公司的文化精髓：高空獨木告訴我們責任與使命，地保人員手中的繩子就是隊友的生命；鼓舞飛揚教會我們團隊凝聚與合作的力量，皮球顛到哪里，大家就要跟到哪里；極速三觀培養(yǎng)專注力與工作效率，團隊要在短的時間內(nèi)達到高的效率；翻越畢業(yè)墻鼓勵員工勇于擔當，甘于奉獻，善于合作，懂得感恩。
當團隊遭遇失敗時，人們更傾向于將原因歸咎于人員組成、、激勵措施不合適、其他成員不夠敬業(yè)或個性有問題，而不去關(guān)注團隊目標以及團隊的合作模式是否闡述得足夠清楚。并提出實現(xiàn)團隊管理在于把握好六大關(guān)鍵要素，即：找到合適的成員、找到合適的規(guī)模、保持相對穩(wěn)定、做的團隊、平衡個人和團隊的目標、產(chǎn)生有凝聚力的團隊。
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