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勞動糾紛仲裁勞動法律律師

    勞動糾紛仲裁勞動仲裁就是指由勞動爭議訴訟會對當事人申請勞動仲裁的勞動爭議垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應在勞動爭議產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議訴訟會明確提出申請書。除非是當事人是因不可抗力因素或有其它書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請辦理仲裁時效的，訴訟會不予以審理。

【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動法律律師打官司費用，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

【解決爭議的原則】解決勞動爭議，下城區(qū)勞動法律律師，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。

【調(diào)解和仲裁】勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解wei員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，勞動法律律師多少錢，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁wei員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁wei員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，勞動法律律師打官司，可以向人民法院提起訴訟。

【勞動爭議調(diào)委會及調(diào)解協(xié)議】在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解wei員會。勞動爭議調(diào)解wei員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解wei員會主任由工會代表擔任。

勞動法律關系構(gòu)成要素分別為勞動法律關系的主體、內(nèi)容與客體。

勞動法律關系的主體

　　1、是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務的勞動法律關系的參與者

　　包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。

　　工會是團體勞動法律關系的形式主體。

　　2、勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力。

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