防范企業(yè)風險-威能律師事務所(在線咨詢)-企業(yè)

?如何區(qū)分勞務合同與勞動合同？

      在用人關系上主要分為勞務關系和勞動關系，勞動合同是勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立勞動關系而訂立的合同，勞動合同的勞動者是年滿16周歲且未達到法定退休年齡的自然人，勞動合同的另一方是用人單位，包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等。

      而勞務合同是勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬而簽訂的合同。勞務合同的主體是兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的是民事權利義務關系。陜西威能律師事務所提供企業(yè)法律顧問服務，為您規(guī)避勞動用工風險，防范企業(yè)風險，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務，期待與您合作。

mao名股東

        mao名股東即冒用他人名義登記為股東。mao名股東是登記于股東名冊和工商登記的股東，企業(yè)法律風險的防范，對外而言，mao名股東就是公司的股東，但是由于mao名股東是由于他人的侵權行為成為公司股東，為了保護其權益，企業(yè)，法律規(guī)定在此情形下，由mao名者承擔責任，企業(yè)如何防范風險，被mao名人不承擔責任。陜西威能律師事務所提供企業(yè)法律顧問服務，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務，期待與您合作。

      薪資證明是公司開具的員工薪資情況的證明，出于購房、索賠等需要，員工可能會請求公司出具薪資證明。有的員工在開具薪資證明時，可能會請求公司出具高于實際收入情況的薪資證明，以多獲得賠償或達成某種目的。

      看似企業(yè)是在為員工利益著想，實則開具不真實薪資證明，可能會為公司留下隱患。若日后員工問題未處理好，引發(fā)糾紛，不真實的薪資證明可能會成為對企業(yè)不利的證明。因此，陜西威能律師事務所建議薪資證明應以實際為準，不要出具不真實薪資證明。陜西威能律師事務所提供企業(yè)法律顧問服務，為您規(guī)避勞動用工風險，擅長企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務，期待與您合作。

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