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人民的立案標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

人民的立案標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的人民的立案標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的人民受理執(zhí)行案件應(yīng)當(dāng)符合下列條件：①申請或移送執(zhí)行的法律文書已經(jīng)生效；②申請執(zhí)行人是生效法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人；③申請執(zhí)行人在法定期限內(nèi)提出申請；④申請執(zhí)行的法律文書有給付內(nèi)容，離婚官司立案，且執(zhí)行標(biāo)的和被執(zhí)行人明確；⑤義務(wù)人在生效法律文書確定的期限內(nèi)未履行義務(wù)；⑥屬于受申請執(zhí)行的人民管轄。

抗訴而裁定再審的案件

抗訴而裁定再審的案件《中華人民共和國民事法》百八十八條規(guī)定，“人民提出抗訴的案件，接受抗訴的人民應(yīng)當(dāng)自收到抗訴書之日起三十日內(nèi)作出再審的裁定；有本法百七十九條款（一）項至第（五）項規(guī)定情形之一的，可以交下一級人民再審。”根據(jù)該條規(guī)定，因抗訴而提起再審，其審理的確定由如下兩種方式：（一）由接受抗訴的審理。（二）由接受抗訴的交下一級人民審理。

如何保全證據(jù)證明勞動關(guān)系?1、入職之初應(yīng)詳細了解用人單位的具體情況，包括該單位的股東及資產(chǎn)等詳細信息;2、仔細查看用人單位提供的勞動合同，該合同一般應(yīng)當(dāng)包括:勞動期限、勞動條件、勞動保護、勞動內(nèi)容、工資、津貼、解除勞動合同的條件等等;3、如用人單位拒不為勞動者交納社會保險等費用，勞動者應(yīng)及時向社會保險部門反映情況，南開離婚官司立案，如用人單位仍然拒不交納，河北離婚官司立案，可向勞動行政主管部門投訴;4、如勞動者存在加班的行為應(yīng)自己記錄加班時間、批準(zhǔn)人，如有條件應(yīng)相應(yīng)的加班審批表等資料;5、勞動者如與單位未簽訂書面勞動合同則應(yīng)將、工卡等資料保存原件及復(fù)印件，在發(fā)生事故或勞動爭議時不要隨便將相關(guān)證件交回給用人單位;6、發(fā)生勞動爭議之后時間向有關(guān)部門進行申訴并及時提供詳細資料，具體申訴程序包括:申報、勞動仲裁、勞動調(diào)解等;7、當(dāng)用人單位無故拖欠工資時，勞動者可先與單位協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)及時向勞動門投訴;8、當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生糾紛而爭議又較大時，及時向**律師進行法律咨詢，當(dāng)仲裁或不可避免時，時間聘請律師維權(quán)。

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