勞務(wù)派遣-匯澤博遠(yuǎn)公司-勞務(wù)派遣外包

人力資源外包的幾種體系你知道幾個(gè)？人力資源外包體系：人事外包：主要針對(duì)企業(yè)人力資源部門事務(wù)性的工作進(jìn)行外包。崗位外包：僅針對(duì)企業(yè)內(nèi)部部分崗位在勞動(dòng)關(guān)系范疇內(nèi)的用工風(fēng)險(xiǎn)外包，不涉及甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。服務(wù)外包：一般分生產(chǎn)資料、生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備、服務(wù)結(jié)果的承諾，整體外包。單項(xiàng)外包的用工風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)外包也就是含與勞動(dòng)者之間的溝通、談判、調(diào)節(jié)、等工作。工亡風(fēng)險(xiǎn)外包含費(fèi)墊付、員工及家屬談判與溝通服務(wù)、費(fèi)用、超出保險(xiǎn)賠付范圍內(nèi)應(yīng)由或?qū)嶋H需由用工單位承擔(dān)的勞動(dòng)者額外主張的費(fèi)用及相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償、1-6級(jí)職工安置服務(wù)。其他風(fēng)險(xiǎn)外包也就是未按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額繳納相關(guān)費(fèi)用引起的法律風(fēng)險(xiǎn)；員工在產(chǎn)假、哺乳假、年假、喪假、病假、事假期間缺崗對(duì)用工單位產(chǎn)生的額外經(jīng)濟(jì)支出風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)使用勞務(wù)外包需要注意哪些問(wèn)題？當(dāng)企業(yè)高速發(fā)展時(shí)，它將處理越來(lái)越多的事務(wù)，但能力有限。因此，勞務(wù)派遣外包，企業(yè)應(yīng)該利用團(tuán)隊(duì)的主力軍來(lái)完成戰(zhàn)略工作，然后有選擇地外包一些基礎(chǔ)工作，如員工招聘、考勤記錄、工資福利等。人員外包可以提高工作效率。當(dāng)企業(yè)確定了外包工作的內(nèi)容時(shí)，選擇一個(gè)具有良好人員外包服務(wù)的合作組織也是非常重要的。企業(yè)必須關(guān)注合作外包服務(wù)組織的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù)，尤其是能否提供可持續(xù)的服務(wù)。北京勞務(wù)外包認(rèn)為，選擇高質(zhì)量的合作機(jī)構(gòu)，不僅可以促進(jìn)外包工作的順利完成，而且有利于企業(yè)的管理，一舉兩得。合同是雙方在合作過(guò)程中的協(xié)商一致的證明。企業(yè)需要盡可能列出合同內(nèi)容的全部細(xì)節(jié)，如服務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)營(yíng)時(shí)間、運(yùn)營(yíng)方式等。此外，還需要根據(jù)具體的實(shí)際情況制定詳細(xì)的規(guī)則和方案，以免后期產(chǎn)生糾紛。企業(yè)和勞務(wù)外包公司不僅是就業(yè)關(guān)系，更是合作關(guān)系。企業(yè)需要初步掌握上面提到的注意事項(xiàng)，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，選擇良好質(zhì)量、良好服務(wù)和良好售后服務(wù)的勞務(wù)外包公司，使企業(yè)更多的精力集中在核心業(yè)務(wù)上，有個(gè)更好的發(fā)展。在使用勞務(wù)外包的過(guò)程中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，企業(yè)管理者應(yīng)注意與外包員工保持溝通，使其能夠更好地按照企業(yè)發(fā)展計(jì)劃完成工作，勞務(wù)派遣公司，并對(duì)外包的工作進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查。如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可以及時(shí)向外包機(jī)構(gòu)匯報(bào)，因此選擇一個(gè)好的勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作也很重要。

招聘代理的具體流程是什么招聘代理的特點(diǎn)就是招聘速度快、減少企業(yè)的繁瑣、節(jié)省成本。比起企業(yè)自己到現(xiàn)場(chǎng)設(shè)攤招聘、發(fā)布招聘廣告等招聘形式，勞務(wù)派遣，通過(guò)使用招聘外包節(jié)省了企業(yè)大量的工作時(shí)間，的為企業(yè)節(jié)約在招聘過(guò)程中的人力、費(fèi)用、時(shí)間提高了企業(yè)招聘的效率和成功率。招聘代理服務(wù)的主要流程有：1、免費(fèi)咨詢：企業(yè)通過(guò)聯(lián)系招聘代理公司的業(yè)務(wù)專員咨詢關(guān)于業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，并詳細(xì)說(shuō)明企業(yè)的用工需求。2、崗位分析：招聘代理公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的用工需求，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的能力與素質(zhì)。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度，并確定是否接受委托。3、簽訂協(xié)議：當(dāng)企業(yè)與招聘代理公司雙方達(dá)成協(xié)議，簽訂招聘代理服務(wù)協(xié)議。4、推薦人才：招聘代理公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的用人需求推薦**人才供企業(yè)選擇。5、收取費(fèi)用：在完成企業(yè)的招聘之后，招聘代理公司會(huì)向企業(yè)收取招聘代理費(fèi)用。

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