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人力資源外包的幾種體系你知道幾個？人力資源外包體系：人事外包：主要針對企業(yè)人力資源部門事務性的工作進行外包。崗位外包：僅針對企業(yè)內(nèi)部部分崗位在勞動關系范疇內(nèi)的用工風險外包，東麗勞務派遣咨詢，不涉及甲方業(yè)務經(jīng)營。服務外包：一般分生產(chǎn)資料、生產(chǎn)設備、辦公設備、服務結果的承諾，整體外包。單項外包的用工風險：勞務糾紛風險外包也就是含與勞動者之間的溝通、談判、調(diào)節(jié)、等工作。工亡風險外包含費墊付、員工及家屬談判與溝通服務、費用、超出保險賠付范圍內(nèi)應由或?qū)嶋H需由用工單位承擔的勞動者額外主張的費用及相關經(jīng)濟賠償、1-6級職工安置服務。其他風險外包也就是未按照國家規(guī)定及時足額繳納相關費用引起的法律風險；員工在產(chǎn)假、哺乳假、年假、喪假、病假、事假期間缺崗對用工單位產(chǎn)生的額外經(jīng)濟支出風險。

靈活用工的模式有哪些？非全日制。例如：為了保障派駐員工的生活，公司專門設立飯?zhí)弥谱鞴ぷ鞑?。但因派駐員工只有20余名，兩名飯?zhí)霉ぷ魅藛T，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯?zhí)霉ぷ魅藛T。靈活用工的模式有哪些？哪種適合企業(yè)？一起看一下吧實習生。為了有針對性地培養(yǎng)有技術專長的制冷工、電工和鉗工等生產(chǎn)一線后備員工，公司與本地的幾所技校建立了校企合作關系，一般提前半年左右通過學校安排學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生，東麗勞務派遣辦理，自其畢業(yè)次日辦理正式用工。靈活用工的模式有哪些？哪種適合企業(yè)？一起看一下吧兼職。對于部分零星、簡單的工作，如：查水表、接聽記錄投訴電話等，可以通過聯(lián)系高校的學生處、團委，組織學生來公司從事勤工助學。勞務派遣。例如：公司主營項目的生產(chǎn)運營，委托第三方開展。根據(jù)團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，東麗勞務派遣服務，采用勞務派遣方式。返聘退休人員。公司生活熱水系統(tǒng)的優(yōu)化工作需要富有經(jīng)驗的熱工**人才，而此類人才多集中在相近行業(yè)的退休人員中，公司采用退休返聘，聘請合適的人員。

勞務外包工期工資發(fā)放的問題1、職工到醫(yī)院或職業(yè)病所需的費、診療費、住院費、費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地的，武清東麗勞務派遣，所需交通、食用按照本企業(yè)職工因公出差的標準報銷。2、職工住院期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費。3、職工非范圍的疾病，其費用按照現(xiàn)行勞保及大病費用社會統(tǒng)籌的有關規(guī)定執(zhí)行。4、職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受的，實療期。公費期的時間由企業(yè)的醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定確認。期的時間按照輕傷和的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重或職業(yè)病需要延長期的，不超過36個月。期滿后仍需的，繼續(xù)享受待遇。5、職工在期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給津貼。津貼標準相當于職工本人受傷二個月內(nèi)平均月工資收入。

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