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用工單位義務 《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應當履行下列義務：

1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

5連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。

無論是組織員工的招聘，錄用，晉升，培訓和績效考評，天津物業(yè)管理，還是確立完善員工的薪酬福利保險制度，乃至不斷地調整勞動的分工與協作，改善工作環(huán)境和勞動條件，實現勞動組織的科學化，其目的都是為了有效的開發(fā)利用企業(yè)的人力資源，挖掘潛力，降低消耗，提高工效?？偠灾匀肆Y源開發(fā)為主導的現代企業(yè)人力資源管理就是要通過有效的物質與精神鼓勵，不斷發(fā)掘員工的主觀能動性和聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展提供永不枯竭的內在動力。

勞務派遣現如今是一種比較常見的企業(yè)用工形式，主要是指企業(yè)根據自身的需求，與勞務派遣公司簽訂合同，然后由勞務派遣公司根據企業(yè)提供的需求派遣相應的人才去企業(yè)工作，以此來達到降低企業(yè)成本的目的。

勞務派遣公司都應該怎么選？

雖然說現在做勞務派遣業(yè)務的公司有許多，但是企業(yè)在選擇上還是需要注意。畢竟這么多的公司，誰都無法保證每家公司都是正規(guī)的，我們在選擇的時候可以根據勞務派遣公司的資質、實力、口碑、案例等等多方面進行考察，從中選擇出適合自己公司發(fā)展的勞務派遣公司。

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