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團建形式是對團建內(nèi)容的高度概括,主要確定好形式,才能指導于整場團建活動。形式確定的精彩、恰當,將非常有效的吸引員工的關(guān)注。形式確定的過程中必須具有可操作性、 簡便性。
團建的形式有很多種,比如團隊拓展、趣味運動會、軍訓、奔跑吧兄弟等等,這些活動形式的確定將決定整個團建活動的效果。
團建形式在確定的時候,您需要著重思考下面三個因素:
1.團建目標:活動的形式必須反映團建目標,并充分體現(xiàn)團建目標。
2.項目目標:每一個小項目在設計的時候都有其小目標,有鮮明的個性,突出活動的特色。
3.學員的反應:永遠不要以個人喜好來決定團建形式,團建形式 一定要適應大家的心理,具有號召力,否則將會大大減少大家的 參與感。
搞團隊建設安排時,一定要做到松緊結(jié)合,如果上午是比較耗體力的爬山、騎車、越野等活動,戶外團隊拓展游戲大全,下午就一定要安排輕松、平靜的內(nèi)容,或者干脆自由活動。糟糕的團建活動安排,就是天不亮員工就被叫醒出發(fā),天黑了員工還沒能結(jié)束當天的活動休息。這樣的強度,同樣也已經(jīng)失去了團隊建設的意義,會加重整個團隊的不好的情緒,戶外活動拓展,造成員工對于公司的抱怨和怨憤,反而達不到團建的目的。
首先,明確團隊已經(jīng)形成的規(guī)范,戶外拓展活動策劃,尤其是那些起消極作用的規(guī)范,如領導而非共同領導、個別負責任而非聯(lián)合責任、彼此攻擊而非互相支持等。
其次,制定規(guī)范剖面圖得出規(guī)范差距曲線。
再次,聽取各方面的對這些規(guī)范進行改革的意見,經(jīng)過充分的民主討論,江蘇戶外拓展,制定系統(tǒng)的改革方案,包括責任、信息交流、反饋、獎勵和招收新員工等。對改革措施實現(xiàn)*評價,并作必要的調(diào)整。
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