18001認(rèn)證公司體系-儋州18001認(rèn)證-杭州貝安(查看)

OHSAS18000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證簡介

OHSAS18000全名為Occupational Health and Safety Assessment Series 18000，OHSAS18000系列標(biāo)準(zhǔn)及由此產(chǎn)生的職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證制度是近幾年又一個風(fēng)靡全球的管理體系標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證制度。

OHSAS18000系列標(biāo)準(zhǔn)是由英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會（BSI）、挪威船級社（DNN）等13個組織于1999年聯(lián)合推出的國際性標(biāo)準(zhǔn)，在目前ISO尚未制定情況下，它起到了準(zhǔn)國際標(biāo)準(zhǔn)的作用。

OHSAS18000認(rèn)證體系主要是為了保障從事職業(yè)人員的基本安全。

Iso18000認(rèn)證流程

      ISO18000認(rèn)證的流程主要如下：

1 審核受理 .評審申請書

2 文件審查 .文件審查與一階段抽樣審核相結(jié)合

3 審核準(zhǔn)備 .按被審核方配備審核組        

4 現(xiàn)場審核 .審核準(zhǔn)備會    

5 *驗(yàn)證

6 頒    證 .

7 證后監(jiān)督 .

ISO18000的相關(guān)就業(yè)職位

      ISO18000很多的業(yè)外人士大都不清楚其究竟是干嘛的，但是對于業(yè)內(nèi)人士的話，其就業(yè)也還是可觀的。ISO18000是一個職業(yè)健康安全管理體系，有一套標(biāo)準(zhǔn)，用于各企業(yè)內(nèi)職業(yè)健康安全的管理

與ISO18000有關(guān)的工作有以下的崗位：

1.外部審核員

2.內(nèi)部審核員

3.體系工程師

4.體系主管

5.文件控制等

OHSAS18001認(rèn)證如何在ISO14001基礎(chǔ)上進(jìn)行

　　OHSAS18001認(rèn)證近年也蓬勃興起，它提出了對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要求，是建立體系和進(jìn)行認(rèn)證的依據(jù)。但仔細(xì)研究你會發(fā)現(xiàn)，它與ISO14001相比有許多相似之處。也就是說企業(yè)如果推行ISO14001認(rèn)證，對導(dǎo)入OHSAS18001認(rèn)證是大有幫助的。

　　和ISO14001標(biāo)準(zhǔn)相比，OHSAS18001也提出了17個核心的要求，采用同樣的PDCA（策劃-運(yùn)行-檢查-改進(jìn)）循環(huán)模式。這里面可以看出，安全衛(wèi)生管理體系運(yùn)行的一般過程是：

　　1、組織建立的安全衛(wèi)生管理體系要根據(jù)組織的實(shí)際情況提出明確的安全衛(wèi)生方針

　　2、為實(shí)現(xiàn)方針的要求進(jìn)行策劃/規(guī)劃（確定組織范圍內(nèi)的不可接受風(fēng)險(xiǎn)、適用于組織的安全衛(wèi)生法律法規(guī)、優(yōu)先控制不可接受風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的管理方案）

　　3、依照策劃的結(jié)果實(shí)施（建立組織機(jī)構(gòu)并明確職責(zé)、進(jìn)行人員意識培訓(xùn)、內(nèi)外溝通及交流咨詢、建立文件化程序并予以有效控制、規(guī)范控制那些可能產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)行與活動、包括對那些潛在的緊急情況建立有效的響應(yīng)計(jì)劃）

　　4、建立有效的監(jiān)控機(jī)制并針對出現(xiàn)的事件、事故等采取糾正措施

　　5、通過管理層對體系的評審提出持續(xù)改進(jìn)的方向

　　三、建立OHSAS18001體系的重點(diǎn)

　　雖然ISO14001和OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)有諸多相同之處，而且無論在理論還是在實(shí)際中環(huán)境和安全衛(wèi)生管理體系也多互相融合，但是從ISO14001體系到OHSAS18001體系并不能完全照搬過來，有些細(xì)節(jié)甚至是完全不同，在操作中應(yīng)注意它們兩者之間的區(qū)別。

　　1、OHSAS18001 控制的對象是"不可接受風(fēng)險(xiǎn)"。那些從安全衛(wèi)生法律、法規(guī)要求以及組織方針角度衡量，超出組織所能忍受水平的風(fēng)險(xiǎn)是控制的重點(diǎn)。

　　2、?OHSAS18001控制的方向是"組織的范圍內(nèi)"。無論活動常規(guī)或非常規(guī)、設(shè)備自供或外供、員工或訪客，范圍所及，無所不包。

　　3、OHSAS18001 提出了對設(shè)備設(shè)施安全要求。危險(xiǎn)因素的另一個組成是"能量、有害物質(zhì)失控"和"設(shè)備故障"，這是在建立體系時必須予以考慮的。???

　　4、OHSAS18001 更強(qiáng)調(diào)人的意識與勝任。危險(xiǎn)因素的構(gòu)成很大程度上是"人失誤"造成的，人不但要非常明確地意識到風(fēng)險(xiǎn)所在，還應(yīng)始終保持一種正常心態(tài)，能夠排除可能的心理生理因素所造成的操作失誤。

　　5、OHSAS18001 更強(qiáng)調(diào)溝通與咨詢。和培訓(xùn)一樣重要的是通過有效的咨詢、交流，才能實(shí)現(xiàn)"避免失誤--失誤情況下無害化--事故狀態(tài)下減少損失"的處理原則。

　　在實(shí)際操作中，在ISO14001環(huán)境管理體系的基礎(chǔ)上，應(yīng)該著重理解以下要點(diǎn)：

　　1、識別危險(xiǎn)因素和評價(jià)風(fēng)險(xiǎn)

　　事故的產(chǎn)生因素眾多，我們可以簡單地從以下途徑中了解：

　　應(yīng)確定典型過程/活動/服務(wù)，從中判斷出那些物理的、化學(xué)的、生物的、心理生理的、行為性的及其他危險(xiǎn)因素，明確危險(xiǎn)因素可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)該說，不同行業(yè)的組織在長期生產(chǎn)過程中，為確保生產(chǎn)處于安全有序的狀態(tài)，儋州18001認(rèn)證，都形成了一些慣例或模式用來實(shí)現(xiàn)本行業(yè)的安全衛(wèi)生因素的識別評價(jià)等管理方法。在OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)里，從系統(tǒng)的角度指出了一個原則的方法來進(jìn)行危險(xiǎn)因素的識別和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)。標(biāo)準(zhǔn)中明確指出，這個方法要適合組織的具體規(guī)模、工藝情況；與組織的實(shí)際操作慣例、現(xiàn)有風(fēng)險(xiǎn)控制能力相適應(yīng)；應(yīng)能為對設(shè)備、培訓(xùn)的要求和確定運(yùn)行控制的改進(jìn)以及建立合適的監(jiān)控方法提供依據(jù)。這是在建立OHSAS18001體系時必須優(yōu)先考慮的，只有綜合考慮組織的管理、工藝、操作、設(shè)備、人員培訓(xùn)、監(jiān)控等多方面要素的水平，采用科學(xué)的識別評價(jià)方法，才能確定出準(zhǔn)確的"不可接受風(fēng)險(xiǎn)"，為控制消除避免其發(fā)生事故打下良好的基礎(chǔ)。

　　2、安全衛(wèi)生法律法規(guī)要求

　　OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)里，在條款安全衛(wèi)生方針（4、2），法律與其他要求（4、3、2），目標(biāo)（4、3、3）以及績效測量與監(jiān)測（4、5、1）中都明確提出了法律法規(guī)方面的要求，因此，在建立安全衛(wèi)生管理體系時，必須明確適用于組織的安全衛(wèi)生法律法規(guī)體系。我們國家目前的法律體系如下：

　　1）勞動保護(hù)基本法（中華人民共和國勞動法）

　　2）中有關(guān)勞動保護(hù)的基本內(nèi)容、中違反勞動法律法規(guī)的責(zé)任的規(guī)定

　　3）勞動保護(hù)相關(guān)法（社會生活領(lǐng)域中有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定）?? ?

　　4）勞動保護(hù)專項(xiàng)法（特定生產(chǎn)領(lǐng)域、特定保護(hù)對象）

　　5）勞動保護(hù)的國家及地方性的行規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)等

　　6）國際公約（我國加入了四項(xiàng)國際公約）及其他要求

　　3、信息咨詢和交流

　　員工參與咨詢或交流的內(nèi)容應(yīng)包括：用來進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理的方針、程序的制定和評審，影響工作場所安全衛(wèi)生狀況的變化所在，安全衛(wèi)生事務(wù)代表和管理者代表人選及范圍。

　　4、運(yùn)行控制

　　除了與不可接受風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行與活動應(yīng)得到有效控制外，標(biāo)準(zhǔn)中還明確，為從源頭上消除或減少風(fēng)險(xiǎn)，在以下過程應(yīng)建立并保持作業(yè)程序：有關(guān)工作區(qū)的設(shè)計(jì)，加工，安裝，機(jī)械設(shè)備，操作程式和工作組織（安全方面）以及它們的規(guī)定對人員能力的適應(yīng)情況。

　　5、測量和監(jiān)測

　　根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，采用定量或定性的監(jiān)測應(yīng)與組織的需要相適應(yīng)；組織應(yīng)主動進(jìn)行組織表現(xiàn)與管理方案、操作標(biāo)準(zhǔn)和適用法律法規(guī)要求的符合性監(jiān)測；對事故、事件、職業(yè)病等其他不良情況進(jìn)行被動的/反應(yīng)性的監(jiān)測。

從上表我們可以看出，對手工補(bǔ)焊工序，18001認(rèn)證公司體系，我們細(xì)分成了八個有先后順序的作業(yè)活動，然后針對每個作業(yè)活動，識別出了相應(yīng)的危險(xiǎn)源。如果我們不對作業(yè)活動進(jìn)行細(xì)分，一般來說，僅可能識別出“含鉛、錫的排放”、“烙鐵高溫”、“烙鐵旁存放酒精”等危險(xiǎn)源；對隱含在作業(yè)活動細(xì)節(jié)中的“焊渣掉落”、“照度不足”等危險(xiǎn)源可能會遺漏掉，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制時，員工足部、視力損害等風(fēng)險(xiǎn)可能被忽略。

   再次要特別關(guān)注非常規(guī)作業(yè)。查閱2006年度安監(jiān)部門的工業(yè)企業(yè)人身事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告，我們會發(fā)現(xiàn)，在非常規(guī)作業(yè)活動中發(fā)生的安全事故占到近一半的比例。因此關(guān)注非常規(guī)作業(yè)，辨識非常規(guī)作業(yè)中的危險(xiǎn)源，并進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制是推行職業(yè)健康安全管理體系關(guān)鍵工作之一。從狀態(tài)來劃分，危險(xiǎn)源可分為正常、異常和緊急三種狀態(tài)。其中常規(guī)作業(yè)為正常狀態(tài)，非常規(guī)作業(yè)包括異常和緊急狀態(tài)兩種。所謂異常狀態(tài)包括設(shè)備故障維修、定期保養(yǎng)（如加油、清掃等），緊急狀態(tài)包括：突然的停電或供電、火災(zāi)、、化學(xué)品泄漏等。舉例來說，**18001認(rèn)證公司，在設(shè)備故障維修活動中，我們應(yīng)辨識出“設(shè)備誤啟動”這一危險(xiǎn)源，以便于在下一步的工作中，采取懸掛“設(shè)備維修中，禁止合閘”等風(fēng)險(xiǎn)控制措施，避免維修人員事故的發(fā)生。

   再次，要充分考慮員工的心理因素。危險(xiǎn)源辨識不僅僅要考慮看得見、摸得著的設(shè)備、工具、化學(xué)品等因素，還應(yīng)當(dāng)考慮員工的心理因素，遺漏了心理性危險(xiǎn)源的辨識也是不充分的。從安全心理學(xué)的角度來分析，可能成為事故隱患（危險(xiǎn)源）的心理因素大致包括：僥幸心理、惰性心理、心理、逆反心理、逞能心理、湊趣心理、冒險(xiǎn)心理、從理、無所謂心理、好奇心理、情緒波動精神不集中心理、遇事驚慌心理、工作枯燥厭倦心理、錯覺下意識心理、心理幻覺近似差錯、環(huán)境干擾判斷失誤心理等。在進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識時，應(yīng)結(jié)合作業(yè)崗位工序的特點(diǎn)，分析對員工心理素質(zhì)方面的要求，并通過和員工溝通，了解員工不同的心理特點(diǎn)，把心理因素納入危險(xiǎn)源辨識的項(xiàng)目中去。例如，在對原料攪拌崗位進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識時，應(yīng)考慮到，原料受潮后，18001認(rèn)證證書，會粘在攪拌機(jī)內(nèi)部上，冒險(xiǎn)蠻干心理較重的員工，為了趕工作進(jìn)度，可能會用手直接在出料口掏取原料，可能發(fā)生手部被攪傷的安全事故。因此應(yīng)識別出“直接用手掏取原料”這一危險(xiǎn)源。

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