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對大型勞動密集生產(chǎn)制造業(yè)、零售業(yè)以及物流快遞業(yè)等行業(yè)的企業(yè)來說,普遍存在著人員流動性較大,管理難度大的用工特點(diǎn),企業(yè)在非核心業(yè)務(wù)中花費(fèi)了大量的成本,包括工資費(fèi)用,社報繳納,管理成本等。尤其在業(yè)務(wù)旺季時,企業(yè)可能存在人手不足的情況,需要急聘大量的人員完成任務(wù),用工成本驟增;業(yè)務(wù)淡季時,企業(yè)大批人員被閑置,以及還要承擔(dān)一定的用人風(fēng)險。
通過勞務(wù)外包,企業(yè)將非核心的業(yè)務(wù)流程外包給勞務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu),只需考核項(xiàng)目成果,并根據(jù)項(xiàng)目工作量支付一定的服務(wù)費(fèi)用,由勞務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人員的配置和管理,以及承擔(dān)相應(yīng)的用人風(fēng)險。對企業(yè)而言,可以降本降風(fēng)險,還能提高管理水平,集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)。然而企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時,也要注意其中一些存在的風(fēng)險問題,只有做到合理規(guī)避,才能發(fā)揮勞務(wù)外包的很大用處。
相信大家對于勞務(wù)外包這個詞不是特別的陌生,因?yàn)楝F(xiàn)在許多企業(yè)都選擇勞務(wù)外包,這是為什么呢?
從單位用人方面來看,矛盾轉(zhuǎn)化,風(fēng)險少化
1 、規(guī)避勞動糾紛,維護(hù)用人單位信譽(yù)
人才派遣重要的一點(diǎn)就是:被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系,被派遣員工的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣中介機(jī)構(gòu)。這樣,作為被派遣用人單位避免了與被派遣人員勞動(人事)糾紛的發(fā)生,從而大大節(jié)省了被派遣用人單位的管理精力,使其專心于事業(yè)本身的發(fā)展。
同時,由于第三方人才中介的加入,其專業(yè)性、規(guī)模性和服務(wù)性助于有效化解勞動(人事)糾紛。
2 、確保員工素質(zhì),分散用人風(fēng)險
用人單位和派遣員工是服務(wù)關(guān)系,其對所用的人才是“可進(jìn)可退、能上能下”,其“用人不養(yǎng)人”的靈活用人機(jī)制,大大降低和分解了單位的用人風(fēng)險。人才市場利用其在人事、勞資業(yè)務(wù)方面的優(yōu)勢,可以使企業(yè)大大降低人力資源的投資風(fēng)險。
勞務(wù)派遣是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同,把勞動者派往用工企業(yè),再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。
1---勞務(wù)派遣目的
可以減少企業(yè)勞動爭議,轉(zhuǎn)嫁用人風(fēng)險,自主靈活用工,更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展,提升企業(yè)核心競爭力,真正實(shí)現(xiàn)'省心'、'省力'、'省錢'。
2---勞務(wù)派遣原理
勞動合同存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間,勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規(guī)的前提下可以與勞動者簽訂《上崗合同》。
凡是勞務(wù)派遣的員工,結(jié)局都不太友好,大多都會被拋棄。為什么勞務(wù)派遣給人的印象總是不好?在我看來,究其原因,不外乎正式工和非正式工的區(qū)別待遇。
說到底,勞務(wù)派遣和正式工之間很大的區(qū)別是什么?如果我們從勞務(wù)合同的角度來看就不難發(fā)現(xiàn),勞務(wù)派遣的合同方是派遣單位,而正式工的合同方是企業(yè)。
看似一者之差,但實(shí)際上卻是相差甚遠(yuǎn)。
很多派遣工由于勞務(wù)合同是與派遣單位簽訂而非工廠簽訂,在受到自身權(quán)益的侵害時,也不能像工廠那樣有很好的維權(quán)渠道。與派遣單位維權(quán)的時間和成本都是巨大的。
據(jù)我身邊的一些朋友所說,很多派遣單位在提供勞務(wù)派遣的時候,所說的返費(fèi)到都難以兌現(xiàn),這也是很多人一提到勞務(wù)派遣就痛恨難耐的一個根本性原因。
盡管正規(guī)勞務(wù)派遣都受《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《勞動合同法》的約束,但實(shí)際上派遣員工在維護(hù)自己權(quán)益的時候,很難有具體的效用和維權(quán)渠道,因此也加劇了派遣單位的變相壓榨現(xiàn)象。
而體制內(nèi)的派遣工雖然要穩(wěn)定許多,但不管是從待遇還是和薪資相比,都無法和實(shí)際上的正式工相提并論。而且一旦出現(xiàn)一些突發(fā)事件,也總是會有各種各樣的臨時頂包充當(dāng)背鍋俠。由此,也更加劇了派遣工的不良印象。