南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢咨詢客服

為了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在此疫情期間，很多企業(yè)都已經(jīng)陸續(xù)有序的復(fù)工了，但是對(duì)于新冠病毒、密切接觸者等，企業(yè)應(yīng)該怎么對(duì)待呢？是否能夠接觸與員工的勞動(dòng)合同呢？下面一起來(lái)了解一下吧。

對(duì)新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者在其隔離期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

以上就是關(guān)于大家都比較關(guān)心的一部分人員復(fù)工的問(wèn)題。如果你想了解更多關(guān)于復(fù)工期間南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢相關(guān)問(wèn)題，歡迎您致電【鄭州安博】進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，我們將為您提供專業(yè)的服務(wù)！

下面就請(qǐng)我們的律師專家來(lái)為大家講一下勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)，包括以下類型：

1、 南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、 因除名、辭職和辭退、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、 因勞動(dòng)報(bào)酬、待遇、非因亡或患病待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議。

【鄭州安博】律所始終崇尚“和貴、鼎信、分享、共贏”理念，秉承“尊重律師、滿意客戶”文化，堅(jiān)持“規(guī)?；?、專業(yè)化、職業(yè)化、品牌化”的發(fā)展方向，為廣大企業(yè)提供專業(yè)的法律服務(wù)！

因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，面對(duì)延遲復(fù)工情況，下面有專業(yè)的律師專家說(shuō)一下你的公司需要注意有關(guān)南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢的以下幾點(diǎn)：

1.相關(guān)規(guī)定，如果你的企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；

2.延遲復(fù)工期間因?yàn)楣ぷ餍枰崆皬?fù)工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

3.備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設(shè)福利假、先休息再補(bǔ)班等方式處理。

4.員工工資的具體支付方式，還是需要看各個(gè)公司勞動(dòng)合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如果延期復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)，可針對(duì)此問(wèn)題召開職工或全體員工會(huì)議，對(duì)企業(yè)HR進(jìn)行調(diào)整和修改。

【鄭州安博】我們律所專業(yè)為您解決法律方面的問(wèn)題，成為真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)共贏！為客戶提供服務(wù)環(huán)境，歡迎您前來(lái)咨詢！

現(xiàn)在加班是很多員工在工作過(guò)程中不可避免的問(wèn)題了，那么加班工資基數(shù)應(yīng)該怎么來(lái)確定呢？一起來(lái)了解一下吧。

勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

【鄭州安博】致力于為企業(yè)在初創(chuàng)、成長(zhǎng)、轉(zhuǎn)型的不同階段提供各方位的法律解決方案，對(duì)于南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢方面有著非常非常專業(yè)的律師人才，能夠?yàn)槠髽I(yè)及員工解決相關(guān)方面的法律問(wèn)題，如果您有需要的話，歡迎您致電咨詢，我們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。