許昌勞動爭議法律服務(wù)免費咨詢「多圖」

我們都知道，各地政府政策就復工要求規(guī)定不一，那么針對多地用工的用人單位應(yīng)該如何操作呢？

原則上以勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準，除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因此，用人單位應(yīng)當嚴格遵守當?shù)卣甙才艔凸?，以大局為重，不得違規(guī)定強行復工。除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發(fā)生員工，用人單位及其負責人將會面臨承擔法律責任的風險。

【鄭州安博】針對企業(yè)在疫情期間復工時遇到的一些問題給出了非常多的專業(yè)的解決方案，幫助客戶更好更快的復工，并且讓員工了解到了更多關(guān)乎自身利益的信息，如果您想了解更多許昌勞動爭議法律服務(wù)方面的問題，可以通過在線客服或者是電話聯(lián)系我們進行咨詢，我們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。

因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，面對延遲復工情況，下面有專業(yè)的律師專家說一下你的公司需要注意有關(guān)許昌勞動爭議法律服務(wù)的以下幾點：

1.相關(guān)規(guī)定，如果你的企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；

2.延遲復工期間因為工作需要提前復工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

3.備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設(shè)福利假、先休息再補班等方式處理。

4.員工工資的具體支付方式，還是需要看各個公司勞動合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如果延期復工時間較長，可針對此問題召開職工或全體員工會議，對企業(yè)HR進行調(diào)整和修改。

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在工作中，加班是不可避免的，比較的常見，那么大家都知道加班工資應(yīng)該怎么計算么？下面【鄭州安博】就來為大家介紹一下吧。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資：

(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

(二)在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

了解了以上內(nèi)容，您是不是就明白了自己的加班工資怎么計算了呢？當然，如果您在工作中遇到了法律難題的話，可以咨詢【鄭州安博】，我們將為您提供專業(yè)的許昌勞動爭議法律服務(wù)，通過專業(yè)律師的團隊協(xié)作，為您提供專業(yè)的解決方案，維護您的合法權(quán)益。

人力資源管理在企業(yè)的運轉(zhuǎn)過程中有著非常重要的作用，它是人才與企業(yè)的粘合劑，因此需要企業(yè)加倍重視，下面我們來了解一下它的重要作用吧。

企業(yè)競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業(yè)都需要不同的人才。企業(yè)管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到成為正式員工，復雜而又多變。企業(yè)如果沒有依據(jù)法律很好地履行權(quán)利和義務(wù)，就會引發(fā)一系列的風險，在《勞動法》的嚴格制約下，企業(yè)一定要規(guī)范自己的行為，為企業(yè)免除后顧之憂。

【鄭州安博】與不同的法學專家、學者共同舉行論證會，對社會主義市場經(jīng)濟條件下發(fā)生的新的法律問題進行研究、論證。有效維護了委托人的利益。如果您有許昌勞動爭議法律服務(wù)方面的需要，歡迎致電我們進行咨詢。