包頭人才獵頭服務(wù)優(yōu)選企業(yè)“本信息長(zhǎng)期有效”

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

“獵頭”進(jìn)入中國(guó)也就是zui近十年左右的時(shí)間，隨著中國(guó)的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國(guó)獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國(guó)將加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中zui活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。

獵頭相當(dāng)于是企業(yè)高1端人才資源的供應(yīng)商，但企業(yè)需要的人才并不是一開始就在獵頭的人才庫(kù)中，他們要做大量的搜查、篩選工作，達(dá)到百里挑一甚至是千里挑一、萬里挑一的程度。他們需要根據(jù)特定職位確定企業(yè)的特定需求，研究目標(biāo)候選人的具體細(xì)節(jié)，從教育背景、技能水平、智力、經(jīng)驗(yàn)、性格、情商、潛力、價(jià)值觀等多個(gè)維度去考量，然后通過和候選人的溝通訪談、背景調(diào)查等人才識(shí)別方法，深度挖掘人才特質(zhì)，精準(zhǔn)定位企業(yè)所需人才

比如和企業(yè) HR 交流，理解雇主企業(yè)的文化、發(fā)展目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)規(guī)模等。雖然做這些工作需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力，但這一切其實(shí)都是獵頭服務(wù)費(fèi)中所包含的含金量，獵頭顧問所做的一切努力都是為了找到一個(gè)“可能”被企業(yè)相中的候選人。不過，在沒有實(shí)際感受到高1端人才所帶來的巨大利潤(rùn)之前，企業(yè)并不知道獵頭顧問到底有多專業(yè)。一旦企業(yè)嘗到過獵頭高1效的執(zhí)行力所帶來的甜頭，他們就會(huì)很愿意跟獵頭公司保持著密切合作的關(guān)系。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

盡管仍有一波又一波的企業(yè)抱怨獵頭高額的服務(wù)費(fèi)，但當(dāng)他們回顧獵頭的做單過程以及在獵頭幫助下給公司帶來的高1端人才之后，他們也許才能理解獵頭工作的艱辛和成果的價(jià)值。

通常企業(yè)方的一個(gè)職位并不是只交由一家獵頭公司來做。所以，如果推薦人才沒有成功入職，而是被別的獵頭顧問搶了先，那么獵頭顧問所做的一切都有可能變成免費(fèi)或是無效的勞動(dòng)，即他們付出的勞動(dòng)隨時(shí)都有可能被歸零。