保定永磁工件電主軸價格承諾守信「久越機械」

   電主軸拆裝要根據(jù)圖紙進行，不同的電主軸，其裝配與拆卸方法基本相同，只是在細節(jié)上有微小區(qū)別，具體情況根據(jù)實際電主軸的裝配圖而定。筆者以圖1所示電主軸為例，詳細敘述電主軸的裝配與拆卸工藝。其中，定子已經(jīng)裝配在電主軸殼體上，轉(zhuǎn)子也已經(jīng)熱壓固定在主軸上。   工作臺面材料硬度要稍比電主軸的硬度低些，或者在工作臺上鋪設(shè)橡膠墊，避免電主軸各零件與硬材料直接接觸，發(fā)生碰撞損壞。

電主軸潤滑的重要性

  一套完整的電主軸系統(tǒng)除了包括主軸本身外，還應(yīng)包括高頻變頻裝置、油霧潤滑器、冷卻裝置、內(nèi)置脈沖編碼器、換刀裝置等主要的相關(guān)附件。高頻變頻裝置：要提升加工速度，必須保證電主軸的高速旋轉(zhuǎn)，從而帶動切削工具高速運轉(zhuǎn)。需要有一臺設(shè)備來作為電主軸內(nèi)置高速電動機的驅(qū)動裝置，使其轉(zhuǎn)速達到每分鐘幾萬甚至是十幾萬次，高頻變頻裝置的作用即在于此。為完成目標，高頻變頻器的輸出頻率必須要達到幾千赫茲以上。油霧潤滑器：良好的潤滑度可以降低設(shè)備運行的阻力、磨損和發(fā)熱等情況。

電主軸企業(yè)人才培養(yǎng)要注重“新老”員工的磨合

   隨著社會的不斷發(fā)展，市場的不斷變化與升級，對電主軸企業(yè)員工團隊創(chuàng)新能力、技能、職業(yè)精神的要求越來越高。今天，久越就要和大家來聊聊企業(yè)“新老”員工的磨合。

  這里的新老員工并不是按入職時間來算的，而是對企業(yè)來說要平衡好年齡略長的員工與一些年輕員工之間的發(fā)展。

   在員工老齡化的趨勢下，加強學(xué)習(xí)，對于保證企業(yè)較高水平的生產(chǎn)率同樣至關(guān)重要。企業(yè)不能直接用其招聘到的年輕員工替換掉教育和知識水平老化的人員。經(jīng)濟競爭的實質(zhì)是高技術(shù)人才的競爭，人力資本是企業(yè)重要的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)該通過教育和培訓(xùn)使其保值，確保隨著年齡的增長發(fā)揮員工的大潛能來提高生產(chǎn)效率。

   創(chuàng)造良好的文化和工作環(huán)境，讓持續(xù)學(xué)習(xí)成為自然的事情和工作生活的一部分，企業(yè)應(yīng)不僅僅支持技術(shù)的持續(xù)改進，而且應(yīng)鼓勵其成為每個員工的工作職責(zé)。企業(yè)必須提供員工需要的培訓(xùn)，包括年長者需要的特殊適應(yīng)性培訓(xùn)。對于年長的員工，他們需要更多時間和更靈活的培訓(xùn)。員工需要個人發(fā)展目標來鼓勵他們進行個人職業(yè)規(guī)劃。

   企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實力，只有讓員工更加專心的投入到電主軸的研發(fā)創(chuàng)新中去，才能為企業(yè)贏得未來良好的發(fā)展，并且更好的實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展。

新手采購員在選購電主軸軸承時在辨別優(yōu)劣方面往往拿捏不準，而軸承的好壞很大程度上決定了電主軸是否能夠正常運轉(zhuǎn)，前面的資訊中已經(jīng)給您介紹過現(xiàn)場市面上常見的軸承造假手段，那么究竟有什么好的方法來識別電主軸軸承的優(yōu)劣呢？

 1.色澤。軸承的外觀顏色可以充分反應(yīng)出軸承產(chǎn)品的材質(zhì)情況，一些廠商在鋼材使用上大下文章，降低鋼材型號，以次充好來代替鋼材產(chǎn)品，在外觀顏色大多發(fā)白，同軸承鋼的偏綠色有著較為明顯的區(qū)別，而軸承的色澤方面則能很好的識別這些材料。

  2.外包裝。大品牌的軸承廠家在產(chǎn)品的外觀裝的設(shè)計上也會下足功夫，因為注重品牌形象和市場影響力，無論從模塊上還是線條都會非常清晰明朗。而小廠家在產(chǎn)品的包裝上則會偷工減料，外表模糊不清。

   的采購人員必須知道軸承來自何處，進口軸承都有相關(guān)明，而在國內(nèi)購買軸承也有報關(guān)單和原產(chǎn)地證明，這些都是您在購買電主軸軸承時需要留心的問題，只有了解清楚，才能夠大限度避免上當受騙。