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      管理資詢是協(xié)助企業(yè)和企業(yè)家

       成都政策咨詢，成都管理咨詢，成都企業(yè)服務，成都政務服務，成都項目申報領域簡述：管理資詢是協(xié)助企業(yè)和企業(yè)家，根據(jù)處理管理和運營難題，辨別和把握住新手機會，增強學習和執(zhí)行轉型以完成企業(yè)總體目標的一種單獨的、能力服務咨詢。它是由具備豐富多彩運營管理知識和工作經(jīng)驗的，深層次到企業(yè)當場，與企業(yè)管理工作人員緊密相互配合，應用各種各樣有效的方法，找到運營管理上存有的關鍵難題，開展定量分析及判定分析，查清造成難題的緣故，?出行之有效的改進計劃方案并具體指導執(zhí)行，以謀取企業(yè)堅是發(fā)展的一種改進企業(yè)運營管理的服務項目主題活動。

       管理咨詢業(yè)是近幾年來全世界發(fā)展迅速的一個領域，其危害滲入政治經(jīng)濟學上活的很多行業(yè)。現(xiàn)階段，500強的企業(yè)中有50%上下的企業(yè)有著自身長期性協(xié)作的國際性咨詢管理公司。

      為了更好地達到21新世紀企業(yè)對以“消費者、市場競爭和轉變”為特點的環(huán)境因素及其新的“網(wǎng)絡技術”運營模式的規(guī)定，為企業(yè)完成管理核心理念改革、管理方式資產(chǎn)重組和管理方式更新改造層面?供系統(tǒng)化咨詢顧問服務項目，致力于發(fā)展“當代資詢業(yè)”，即管理咨詢顧問咨詢業(yè)致力于將的管理觀念、管理方式與智能化的IT方式方法緊密結合，為企業(yè)化的管理改建工程?供咨詢顧問服務項目。在我國的管理咨詢業(yè)是參考日本和歐洲國家企業(yè)管理資詢的基礎理論、方式和工作經(jīng)驗發(fā)展起來的。

系統(tǒng)管理機制的完善，成都政策咨詢，成都管理咨詢，成都企業(yè)服務，成都政務服務，成都項目申報園區(qū)載體運營處

系統(tǒng)管理機制的完善

     通過我們對企業(yè)的訪談或者說多方了解來看，我們坦誠地說，中小企業(yè)里能自己設計管理系統(tǒng)的人并不多，要么是不具備這樣的知識結構；要么是具備這樣的能力，由于時間有限，手頭瑣碎的事比較多，自己的心也靜不下來，并且這類人才的人工成本也是比較高的，月均工資至少1萬起步，這對企業(yè)來說是一筆不小的開銷，而且在價值發(fā)揮方面還是一個問號，企業(yè)需要承擔的成本與風險其實是很大的。

    那作為企業(yè)負責人也許通過自身學習與參加一些外部培訓會有些先進管理理念和管理方法，成都政策咨詢，成都管理咨詢，成都企業(yè)服務，成都政務服務，成都項目申報。但是建立管理系統(tǒng)卻需要將心沉靜下來，認真思考企業(yè)到底應該如何實現(xiàn)整體運作，認真思考如何保證每個運作環(huán)節(jié)的高質、，并將這些思考書面化、系統(tǒng)化、精細化。

   可以說，這是一個極具挑戰(zhàn)性、高難度系統(tǒng)管理的工作。

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管理制度

     “沒有規(guī)矩,不成方圓”，好的企業(yè)都是鐵的制度加人性化管理的統(tǒng)一，成都政策咨詢，成都管理咨詢，成都企業(yè)服務，成都政務服務，成都項目申報。所以企業(yè)必須建立基本的管理制度，如：人事制度、員工工作行為規(guī)范制度、財務制度、考勤與出勤制度、生產(chǎn)安全制度、設備保養(yǎng)與防護制度、出入庫管理制度、物料定額管理制度、成本考核與核算制度、現(xiàn)場規(guī)劃與5S管理制度等。

績效考核系統(tǒng)。

     “企業(yè)考核什么，就會得到什么”，企業(yè)考核依企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定企業(yè)目標及考核指標，將考核績效與獎金掛鉤，促使被考核者對所考核的項目進行努力提高；通過考核真實客觀地度量每個人的績效、高決策者能夠了解每一層次的工作進展、企業(yè)提倡什么和反對什么都非常明確、員工知道自己的工作目標、工作改進目標、提高組織的管理能力，實現(xiàn)突破性業(yè)績。

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管理咨詢的流程

四川政策咨詢，四川管理咨詢，四川企業(yè)服務，四川政務服務，四川項目申報基本程序

    這是指整個咨詢過程各個階段工作內容和方法及其相互關系。它包括相互銜接的四個階段：接洽階段、預備咨詢階段、正式咨詢階段、方案實施階段。

1.接洽咨詢階段

1）任務。這就是通過洽談和協(xié)商，明確咨詢主體與咨詢客體雙方是否進行合作的意向。

2）步驟是：①初步接洽；②研究回復；③深入商談。

2.預備咨詢階段

1）任務是：通過快速、的調查，客戶的關鍵問題，共同確定咨詢課題，并簽署咨詢協(xié)議。

2）步驟是：①預備調查；②確定課題；③簽署協(xié)議。

3.正式咨詢階段

1）任務是：通過深入調查分析，判斷各課題領域的問題及原因，提出系統(tǒng)、可行的改善方案，并為方案的實施做必要的思想和組織準備。

2）步驟是：①深入調查研究；②分析問題的原因；③擬定改善方案；④交咨詢報告。

4.方案實施階段

1）任務是：幫助客戶企業(yè)實施改善方案，整個咨詢工作產(chǎn)生實效。

2）步驟是：①指導實施；②總結工作。