cad繪圖服務(wù)為先「標(biāo)書王圖文」

很多小型的圖文cad繪圖公司老板認(rèn)為社會大的趨勢和自己沒有什么關(guān)系，社會趨勢嘛，可能需要至少幾十年的時間慢慢演變，那個時候，自己可能已經(jīng)可以退休了。也有很多人認(rèn)為社會趨勢對于個體圖文影響不大，反正別人怎么做了，我們到時候跟著怎么做就好了。什么大數(shù)據(jù)、云計(jì)算，太虛、太遠(yuǎn)。cad繪圖

98年的時候李想踏入互聯(lián)網(wǎng)掙得第1桶金，隨后互聯(lián)網(wǎng)泡沫發(fā)生。05年的時候第1批淘寶客進(jìn)駐淘寶，可能投入幾千塊錢zui后盈利盆滿缽滿。而現(xiàn)在投入幾百萬去做淘寶店，幾個月內(nèi)賠光的比比皆是。運(yùn)氣實(shí)際上只愿意鐘愛站在風(fēng)口上的人。cad繪圖

cad繪圖資源互換可以產(chǎn)生強(qiáng)大的魔力：假如你擅長技術(shù)，你對面或隔壁的店擅長管理，過去的思維模式是你拼命的去學(xué)習(xí)管理來打敗你對面或隔壁的競爭對手；cad繪圖同理，你的競爭對手也在拼命的學(xué)習(xí)技術(shù)來打敗你，三年過去，你們誰也沒有打敗誰，因?yàn)槟愫湍愕膶κ侄荚诓粩嗟貙W(xué)習(xí)和進(jìn)步，zui終的結(jié)局是，在你和你的競爭對手拼得你死我活，兩敗俱傷的時候，一個大連鎖進(jìn)來把你和你的競爭對手全部收購了.....這就是大多數(shù)單店老板的思維！cad繪圖

管理上一視同仁

親戚們應(yīng)該接受何種待遇，像普通員工一樣還是有所特殊？為了避免其他員工產(chǎn)生不平衡心理，zui初對親戚們的管理應(yīng)和普通員工一樣。當(dāng)他們獲得豐富經(jīng)驗(yàn)以及為公司帶來效益之后，福利才得以享有。同時，這種做法也有助于激勵全體員工的士氣。

安排合適的崗位

親戚們會從事何種工作?他們的工作是否能為公司帶來效益?他們?yōu)楣咀鞒龅呢暙I(xiàn)又應(yīng)該如何評估?親戚們的薪酬水平應(yīng)該和工作能力相掛鉤，而不能僅僅因?yàn)樗麄兊娜箮шP(guān)系。親戚不一定要安排到快印店的管理崗位上，但是可以安排在較為重要的流程節(jié)點(diǎn)崗位上。

糟糕的管理引發(fā)e性循環(huán)

想干的人離開了,不想干的人因?yàn)樾劫Y不錯留下了，這就將會形成了一個e性循環(huán)。企業(yè)的發(fā)展需要每一位員工的努力和貢獻(xiàn)。倘若企業(yè)50%以上都是混飯吃的人，那這傳播出的負(fù)能量將會導(dǎo)致更多的人才流失，或者更多的人變成剩下的50%。

總之，糟糕管理下的弊端不勝枚舉，倘若大家都意識到糟糕的管理必然是人才流失的一大因素，那就要好好考慮如何避免因?yàn)楣芾矶e失人才。