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靈活用工保障條件有哪些?

靈活用工保障條件 這個(gè)保障指的是，靈工工作過程中意外、事故的保障，還有靈工的支付保障。 即一個(gè)企業(yè)和個(gè)人之間通過一個(gè)平臺(tái)，終信任。意外與支付兩個(gè)保障解決了，靈工才能實(shí)現(xiàn)。 供需條件 就供需來講，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)直接用人成本越來越高，直接招人也越來越難；而現(xiàn)在以90后為主的從業(yè)人員，對(duì)單調(diào)的就業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境的容忍度也越來越低。 因此靈工基于招聘和成本的考慮，有了需求。 從勞動(dòng)者的角度來講，結(jié)合90后對(duì)枯燥平凡重復(fù)工作的厭倦感，靈工可以提供不同場(chǎng)景切換的工作環(huán)境，因此企業(yè)和求職者對(duì)靈工都存在著需求。

靈活用工就業(yè)是一種就業(yè)價(jià)值

靈活用工就業(yè)價(jià)值 靈工是一種就業(yè)價(jià)值，一個(gè)勞動(dòng)者能夠在一個(gè)穩(wěn)定的平臺(tái)上做靈工，那么通過各種靈工的組合，他實(shí)現(xiàn)自己一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的收入，靈工就是一種就業(yè)方式，就是我們?nèi)松绮刻岬降?靈活就業(yè)"。 因此靈活就業(yè)是一種就業(yè)方式，但是靈活就業(yè)不是指的是個(gè)人直接跟企業(yè)去匹配，而是指的是個(gè)人通過人力資源公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行匹配。

靈活用工的認(rèn)知困境有哪些?

靈活用工的認(rèn)知困境 包括共享經(jīng)濟(jì)里面的用工、靈活用工，其實(shí)大家都不想把它當(dāng)作一種標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，或者不想把它當(dāng)成一種勞動(dòng)關(guān)系。 之所以說靈工目前困境是支付，是因?yàn)樵谖覀儑襾碇v困境是工資總額的管控。 在我們今天工資總額的管控下。我們的工資總額跟很多的稅費(fèi)掛鉤，跟社會(huì)保險(xiǎn)住房殘保金工會(huì)會(huì)費(fèi)等掛鉤。 如果靈工納入工資總額跟相關(guān)稅費(fèi)掛鉤的話，就沒有價(jià)值了。 靈活用工可以不納入到他的工資制總額，不納入到他的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)里去，人力資源公司如果能夠利用政策的差異性，在某個(gè)區(qū)域或者全國具備了支付的價(jià)值，可以實(shí)現(xiàn)靈工。

支付以靈活用工的支付方式

支付 以靈活用工的支付方式，它其實(shí)能夠解決我們很多企業(yè)的監(jiān)管或成本的目的，在這里支付的價(jià)值核心其實(shí)就是一種薪資的拆分，或者叫勞動(dòng)關(guān)系的拆分。 例如企業(yè)把一部分的職位拿到靈活用工的平臺(tái)，有第三方人力資源公司以外包的方式接洽職位，讓這些勞動(dòng)者在第三方平臺(tái)上確認(rèn)這些職位。因此它就出現(xiàn)一種支付價(jià)值。 企業(yè)把一部分錢給第三方人力資源公司，第三方人力資源公司給勞動(dòng)者，那么這部分錢就成了勞動(dòng)者靈工所得。 這個(gè)不算企業(yè)的薪資所得，因此呢，這部分錢呢，就不會(huì)納入企業(yè)的薪資工資總額的范疇，就不會(huì)納入相關(guān)的稅費(fèi)，也不會(huì)納入將來的這種補(bǔ)償里面去。因此它可以幫助有一些企業(yè)實(shí)現(xiàn)這種監(jiān)管和成本目的。