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錦繡人才人才派遣

優(yōu)勢對企業(yè)而言

人才派遣用人機制靈活:用人機制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違1紀、辭退等諸多進出手續(xù)和勞動管理工作由專業(yè)化服務機構派遣公司承擔。

人事管理簡捷:用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內容進行監(jiān)督考核，復雜的人事事務則由派遣機構完成。

風險應對措施:降低新法環(huán)境下帶來的企業(yè)用人風險，派遣公司作為用人單位承擔了勞動用工過程中的法律風險，用工單位可以通過人才派遣的用工模式，轉移可控性弱的風險，降低法律糾紛發(fā)生的機率，減少糾紛處理的繁雜事務。

勞務派遣對企業(yè)的好處

1、企業(yè)需要用人時比較靈活，對人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機構來完成，因此就不再為紛繁復雜的人1事變1動事務而煩惱，這就是勞務派遣的好處。2、人力資源管理的核心競爭力得到了提升，不用再去辦理1各種錄用等瑣碎的手續(xù)，讓人力資源管理者可以致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值。3、人事成本降低：精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣也是勞務派遣的好處。針對個人可獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現才能的機會，增強受聘機率。4、更關鍵是減少勞動人事糾紛，轉移用人風險，企業(yè)的競爭力也因此大大提升。

勞務派遣轉外包已成趨勢

國有企業(yè)受限于編制管控，采取勞務派遣形式用工是突破編制的較好辦法；民營企業(yè)采取勞務派遣用工形式，更多考慮的是彈性用工控制企業(yè)風險；3、人事成本降低：精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣也是勞務派遣的好處。外資企業(yè)采取勞務派遣用工形式，更多解決的是全球人力成本規(guī)劃的限制問題；這三類企業(yè)都有勞務派遣用工的需求，但《勞務派遣暫行規(guī)定》幾乎斬斷了企業(yè)采用勞務派遣用工的念想，讓正在采用勞務派遣用工的企業(yè)犯難了。

“要做到合法用工，超比例使用勞務派遣用工的企業(yè)就要采取辦法，讓超比例使用勞務派遣用工的方式合法化”

勞務派遣轉外包是1合1適的一種。

前段時間之所以沒有大的突破，一個1大的問題就是勞務派遣轉崗位外包要全額納稅，而全額納稅的稅款比傳統(tǒng)勞務派遣的管理費要高出幾倍，而營改增后財1政部、國1家1稅1務總局專門發(fā)布了《關于進一步明確全1面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》財1稅〔2016〕47號文件，其中：

納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公1積金。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公1積金，不得開具增值稅專用發(fā)1票，可以開具普1通發(fā)1票。錦繡人才人才派遣類型折疊按性質分類1、全程派遣:由人才派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關系人才派遣轉接、工資計發(fā)、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。