西青勞務(wù)外包公司專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)在線服務(wù)「在線咨詢(xún)」

勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)

勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)。 此項(xiàng)之規(guī)定，意在規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序，嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實(shí)力， 加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)力度。防止一些資金實(shí)力較差的公司進(jìn)入勞務(wù)派遣市場(chǎng)，擾亂勞務(wù)派遣秩序， 盤(pán)剝被派遣勞動(dòng)者的合法利益。 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 我國(guó)目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中以及勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，被派遣勞動(dòng)者一直處于一種弱勢(shì)地位，因此為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強(qiáng)勢(shì)地位，以保證金、押金等形式向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了禁止性規(guī)定。

勞務(wù)派遣單位需要按照勞動(dòng)法為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金

正常的勞務(wù)派遣工，也是需要與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同的。既然是簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者的權(quán)利就會(huì)得到勞動(dòng)法的保護(hù)。那么勞務(wù)派遣單位就需要按照勞動(dòng)法為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，且相關(guān)的福利待遇，必須在勞動(dòng)合同中寫(xiě)的清清楚楚，明明白白。如果勞動(dòng)者對(duì)于合同中的相關(guān)福利待遇，不滿(mǎn)意可以選擇不與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。雖然用人單位確實(shí)，可以根據(jù)自己的生產(chǎn)需要，隨時(shí)向勞務(wù)派遣單位退回勞務(wù)工。但是勞務(wù)派遣單位，必須為勞動(dòng)者安排工作，即時(shí)這期間勞動(dòng)者因被用人單位退回，而沒(méi)有工作。勞務(wù)公司也必須按照勞動(dòng)合同所規(guī)定的的福利待遇發(fā)放其工資。且勞務(wù)派遣單位，不能隨意解除勞務(wù)工的勞動(dòng)合同，如果勞務(wù)派遣單位強(qiáng)制解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，那么勞務(wù)公司必須按照勞動(dòng)法所規(guī)定的，對(duì)該勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

輔助性崗位是企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位

輔助性崗位是企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。首先，主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位與非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位是相對(duì)而言的，比如，保安崗位在很多公司屬于非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，但保安在保安公司就屬于主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；其次，非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位在實(shí)體上應(yīng)結(jié)合用工單位的行業(yè)特點(diǎn)，符合正常人的一般常識(shí)性判斷；后，非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位的認(rèn)定應(yīng)經(jīng)過(guò)職工或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。

什么是勞務(wù)派遣?企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要

什么是勞務(wù)派遣？ 企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。 勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。 勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》 實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。