圖木舒克公司團(tuán)建培訓(xùn)信賴推薦「道中道」

主題團(tuán)建可以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)嗎？

      主題團(tuán)建可以讓團(tuán)隊(duì)明白團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)要合理分工，各盡其才的重要性。做到團(tuán)隊(duì)與個(gè)人的統(tǒng)一。團(tuán)隊(duì)培育人才；而人才，建設(shè)可以團(tuán)隊(duì)。在這種情況下，團(tuán)隊(duì)之首的日常工作就是對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、考評(píng)等方面。要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的潛力體現(xiàn)到團(tuán)隊(duì)合作的高度之上。

     主題團(tuán)建可以讓團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一個(gè)良好的溝通環(huán)境，充分發(fā)揮溝通交流的作用，創(chuàng)造融洽的處事環(huán)境。有意見(jiàn)、有矛盾，不說(shuō)出來(lái)會(huì)積怨；出現(xiàn)問(wèn)題相互推諉，可能出現(xiàn)更大的問(wèn)題，這些都是缺乏溝通的表現(xiàn)。堅(jiān)信解決問(wèn)題的辦法肯定存在，只要大家有充分的溝通和合作，辦法總比困難多。

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主題團(tuán)建有什么優(yōu)勢(shì)？

      主題團(tuán)建是一種體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，體驗(yàn)式學(xué)習(xí)注重的是切身參與到現(xiàn)實(shí)活動(dòng)之中，并在參與后通過(guò)觀感和反思，推導(dǎo)出改進(jìn)自身的方向，從而達(dá)到轉(zhuǎn)變其態(tài)度、提升技能水平的目的。這種方式，恰是一次成功的團(tuán)建活動(dòng)中，關(guān)鍵的要素。

      人與人之間想要互相影響，簡(jiǎn)單的方式便是一起經(jīng)歷某一事物。無(wú)論成功或失敗，只要是共同經(jīng)歷，都或多或少會(huì)讓群體產(chǎn)生認(rèn)同感。這便是團(tuán)隊(duì)凝聚力的雛形。

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企業(yè)主體團(tuán)建的價(jià)值取向
      企業(yè)員工和學(xué)生聚會(huì)經(jīng)常把業(yè)余時(shí)間花在家里上網(wǎng)和玩手機(jī)上。隨著時(shí)間的推移，他們不僅浪費(fèi)寶貴的時(shí)間，而且隨著上網(wǎng)和玩手機(jī)的時(shí)間的增加，他們的身體也會(huì)減少。但是專業(yè)的企業(yè)主體團(tuán)建活動(dòng)的出現(xiàn)，不僅豐富了這些人的業(yè)余生活，而且使他們的身體得到了伸展和鍛煉，不僅在工作和學(xué)習(xí)中獲得了更多的精神，而且大大提高了生活質(zhì)量。這就是企業(yè)主體團(tuán)建訓(xùn)練對(duì)個(gè)人提升的價(jià)值所在。

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企業(yè)年會(huì)應(yīng)不應(yīng)該被重視？

      企業(yè)年會(huì)是對(duì)員工一年辛苦工作的感謝，也是部署新一年戰(zhàn)略發(fā)展的盛會(huì)。傳統(tǒng)的年會(huì)，無(wú)非是會(huì)議—紅包—大餐—唱歌，沒(méi)有起到年會(huì)本身的目的，反而成為一種象征性的集體活動(dòng)。作為企業(yè)年會(huì)的組織者，應(yīng)考慮員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、融入度和歸屬感，以及企業(yè)對(duì)員工的熔煉乃至主題團(tuán)建的目的。所以企業(yè)年會(huì)主題團(tuán)建成為現(xiàn)在公司年會(huì)的普遍選擇方式。