圖木舒克公司團建培訓信賴推薦「道中道」

主題團建可以加強團隊建設嗎？

      主題團建可以讓團隊明白團隊業(yè)務要合理分工，各盡其才的重要性。做到團隊與個人的統(tǒng)一。團隊培育人才；而人才，建設可以團隊。在這種情況下，團隊之首的日常工作就是對工作任務進行規(guī)劃、指導、監(jiān)督、考評等方面。要發(fā)揮團隊每一個成員的潛力體現(xiàn)到團隊合作的高度之上。

     主題團建可以讓團隊創(chuàng)造一個良好的溝通環(huán)境，充分發(fā)揮溝通交流的作用，創(chuàng)造融洽的處事環(huán)境。有意見、有矛盾，不說出來會積怨；出現(xiàn)問題相互推諉，可能出現(xiàn)更大的問題，這些都是缺乏溝通的表現(xiàn)。堅信解決問題的辦法肯定存在，只要大家有充分的溝通和合作，辦法總比困難多。

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主題團建有什么優(yōu)勢？

      主題團建是一種體驗式學習，體驗式學習注重的是切身參與到現(xiàn)實活動之中，并在參與后通過觀感和反思，推導出改進自身的方向，從而達到轉變其態(tài)度、提升技能水平的目的。這種方式，恰是一次成功的團建活動中，關鍵的要素。

      人與人之間想要互相影響，簡單的方式便是一起經歷某一事物。無論成功或失敗，只要是共同經歷，都或多或少會讓群體產生認同感。這便是團隊凝聚力的雛形。

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企業(yè)主體團建的價值取向
      企業(yè)員工和學生聚會經常把業(yè)余時間花在家里上網和玩手機上。隨著時間的推移，他們不僅浪費寶貴的時間，而且隨著上網和玩手機的時間的增加，他們的身體也會減少。但是專業(yè)的企業(yè)主體團建活動的出現(xiàn)，不僅豐富了這些人的業(yè)余生活，而且使他們的身體得到了伸展和鍛煉，不僅在工作和學習中獲得了更多的精神，而且大大提高了生活質量。這就是企業(yè)主體團建訓練對個人提升的價值所在。

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企業(yè)年會應不應該被重視？

      企業(yè)年會是對員工一年辛苦工作的感謝，也是部署新一年戰(zhàn)略發(fā)展的盛會。傳統(tǒng)的年會，無非是會議—紅包—大餐—唱歌，沒有起到年會本身的目的，反而成為一種象征性的集體活動。作為企業(yè)年會的組織者，應考慮員工對企業(yè)的認同感、融入度和歸屬感，以及企業(yè)對員工的熔煉乃至主題團建的目的。所以企業(yè)年會主題團建成為現(xiàn)在公司年會的普遍選擇方式。