戶外拓展基地信息推薦「樂農湖畔生態(tài)園」

戶外拓展對企業(yè)有什么幫助?

一. 首先我們要明白什么是拓展，什么是戶外拓展，軍威拓展覺得拓展字面是延伸的意思，其實深層次挖掘大概歸納為以下幾個點:

1，延伸思想 ，擴大格局觀，提前認知 。 

2，思想，精神，身體上的開拓。

那么戶外拓展就更淺顯了，去戶外延伸開拓我們思維，拓展我們視野，擴大我們格局，不管是思想，精神，身體都得到鍛煉

二.那么具體怎樣來達到延伸思想，拓展思維呢.軍威拓展，戶外拓展又叫體驗式教育培訓，它區(qū)分于傳統培訓有什么不一樣的呢，傳統培訓以內訓為主，去講解一些實例或者先進的思維模式方式，讓您從中明白合作，團隊，凝集力。

執(zhí)行力...對公司發(fā)展的重要性，而戶外拓展是以項目，道具為載體，先由拓展培訓師去講解項目規(guī)則，然后團隊成員親身去操作，終做出來結果會很快直接的反映出來，團隊隊長領導能力弱，成員執(zhí)行力差，凝聚力差，缺乏溝通。

，不團結，執(zhí)行不到為，不懂團隊協作等等問題的出現會直接導致小組成績產生差距，培訓師加以引導，很容易讓大家感同身受，從而去總結問題，規(guī)避問題出現! 團隊是企業(yè)的發(fā)展要素，團隊成員格局，思維，風險規(guī)避超前了，自然企業(yè)也可以很好發(fā)展。

戶外拓展的項目概述：

  戶外拓展項目是根據人的心理設計的，通過觸動參與者的心理，起到培訓的作用，在國內拓展項目已達上百種，戶外拓展項目主要分為高空項目、半高空項目、場地項目、水上項目、自然環(huán)境利用的主題項目。常見的流行項目有：信任背摔、高空抓杠、斷橋、天梯、齊心協力、盲人攀巖、七巧板、罐頭鞋、電網、逃生墻、雷區(qū)取水、真人CS、同時新的項目都在不斷的開發(fā)中。

武漢是一個人口極為密集的城市，同時也是企業(yè)眾多，人員流量都很大的一個城市，每年各省大學生都會大規(guī)模的進京，也將意味著他們要面臨著公司的嚴格挑選才能入職，但是入職后怎樣讓新員工快速破冰呢?那就是做一場拓展培訓吧，很多大型企業(yè)都已經把戶外素質拓展訓練，列為了新員工入職拓展培訓的必修課。為什么要把拓展訓練當做新員工的入職的必修課呢?首先說拓展培訓的好處，主要是能夠激發(fā)新員工對待工作的積極性，能夠快速和周圍的同事打成一片，能夠快速的跟隨老員工的工作節(jié)奏，還有就是一場好的戶外拓展訓練能夠有效的提升員工對企業(yè)的向心力、凝聚力，這樣說來一場好的素質拓展訓練是百利而無一害的呀，其實真的這樣，但是由于今年來拓展培訓行業(yè)很多，導致價格與效果不成正比，才引發(fā)我們對拓展培訓的認知發(fā)生了變化。

如何使新員工以快的速度融入公司?

　　如何在較短時間里使新人建立歸屬感?

　　如何讓新人更好地了解和融入企業(yè)文化?

　　如何使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系?

　　這些都是人力資源部門經常面對的一些問題。

在傳統的新人培訓中，通常都是以隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，經理的現身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等為主。時間不短，培訓內容不少，但培訓效果卻常常令新人和用人經理都不滿意。那有沒有更好的辦法呢?

　　現今，戶外拓展中的新人融入課程成為了很多企業(yè)的選擇，它幫助企業(yè)完成了新人從院校人到公司人的轉變。通過活動，加強了新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)了團隊精神，幫助新人加深了對企業(yè)文化的理解，加快了融入企業(yè)文化的過程，還幫助新人認同企業(yè)目標，建立歸屬感，明確努力方向，同時也方便了企業(yè)多方位的考察新人。

　　而公司的老員工一般都已經具有團隊歸屬意識，平時就會表現出盡職意識于投入精神，認同集體，對集體有較高的期望。但他們大多工作強度較大，如果沒有適當的調節(jié)，則很容易產生抱怨和厭倦心理，戶外拓展活動恰好滿足了老員工的這個需求，通過活動，緩解了老員工日常工作中的疲勞，從而增強了其對團隊的向心力。