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團建

趣味性和互動性非常重要。輕松的氛圍，談笑汗水間，敞開了心扉去參與，可以收獲到拓展的價值。拓展培訓可以提高員工的價值，為更多的工作和更大的責任做好準備;減少員工的可能性，提高團隊的穩(wěn)定性;擴展培訓以幫助于增強并提高員工的認可度和團隊的歸屬感。新員工只具有強烈的認同感和對團隊的歸屬感，他們的能力和潛力可以得到充分利用;擴大培訓可以促進團隊轉型和發(fā)展，使團隊更加重要和有競爭力。但是如果很多人就是把團隊活動當作表現(xiàn)的機會，所以才讓活動失去了他本來的意義，試問那些愛表現(xiàn)的在實際工作中業(yè)績真的很突出嗎？如果大家把活動當作表現(xiàn)的機會，長此以往這個團隊只會變得人浮于事。真正踏實做事的人在這樣的團隊是呆不住的，這樣的團隊也必將走向衰落。

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在工作中如何拓展高質量的人脈吧。很多人會說，人脈就是等價交換，只有當你自己足夠優(yōu)了，才能獲得優(yōu)的人脈，你們覺得是這樣的嗎？其實不對，在你還是職場小白的時候，依舊能鏈接到很多職場前輩，依舊能獲得很多工作中的幫助那么應該怎樣拓展人脈呢？利于六度人脈理論，基于你現(xiàn)在的一度人脈，由他們介紹來拓展你自己的2，3，4，5，6度人脈來打開圈子?？梢詤⒓痈哔|量的線下活動比如某個演講，或者一些娛樂的，健康的活動比如學習瑜伽，健身房，高爾夫等休閑娛樂場所去結交新的朋友。不要認為和幾個老板喝喝酒拿了幾個名片就是人脈，其實人脈不在于你認識誰，而在于誰認識你。人人都想和厲害的人成為朋友，大人物，有錢有資源，但是你在某一領域有高度見解，經驗，渠道，在另一個維度很出色，才能獲得平等對話的機會。

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戶外拓展它與傳統(tǒng)的知識培訓和技能培訓相比，少了一些說教和灌輸，多了一些運動中的體驗和感悟。戶外拓展激發(fā)大家想去創(chuàng)新的意識，提升大家互相幫助、互相支持、 互相學習的意識，一定程度上避免不好的競爭。戶外拓展訓練是指通過專業(yè)的機構進行的一種戶外訓練，通過精心設計的活動達到;磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊;的培訓目的、達到團隊合作的目的。