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勞務派遣
在我國的人力資源管理服務行業(yè)取決于勞動派遣的代理種類,自然是沒有期待和市場前景的。如果我們可以在歐美日等興盛我國創(chuàng)建勞動派遣付款方式,在我國的人力資源管理服務項目將是一種不一樣的狀況。僅有根據(jù)更改現(xiàn)行標準的規(guī)范收費標準方法,在我國的勞動派遣才會不斷進步,社會經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展經(jīng)濟收益可能更大!成都勞務派遣的種類和發(fā)展前景。人力資源外包特點
一是核心競爭力的強化。在外包后,企業(yè)不用再在人力資源方面耗費精力,而是可以將精力放在核心領域,進行技術(shù)創(chuàng)新和建設。二是成本控制。企業(yè)能夠更好地完成相關業(yè)務,獲得規(guī)模經(jīng)濟效應,從而避免在這方面的巨額投入,并實現(xiàn)成本控制目的。三是管理創(chuàng)新。外包公司在人力資源管理方面,通常非常。這能夠為企業(yè)提供一些新的管理理念,協(xié)助企業(yè)在管理方面進行創(chuàng)新或者改善。《勞動合同法》第66條規(guī)定:“第六十六條 [1] 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位?!薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉?shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由勞動行政部門規(guī)定?!?
雇員租賃勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。