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熟悉國家工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)，了解工程材料、施工圖識讀、工程項(xiàng)目管理基本知識和工程施工工藝和方法；熟悉流動人口管理和勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，掌握工作的基本知識，了解人力資源開發(fā)及管理和財務(wù)管理、社會保險基本知識。

熟悉與本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定，熟悉勞務(wù)需求的統(tǒng)計(jì)計(jì)算方法和勞動定額的基本知識；掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動合同、工資支付和權(quán)益保護(hù)的基本知識；掌握勞務(wù)糾紛常見形式、調(diào)解程序和方法。

一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位與之建立勞動關(guān)系，須簽訂勞動合同。

一次性或者臨時性的非常年性工作，才能簽訂勞務(wù)合同。如果該勞務(wù)合同沒有到期，單位需要承擔(dān)違約責(zé)任。

因此，不能僅以書面形式作為判斷勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，把尚未簽訂勞動合同但實(shí)際上形成勞動關(guān)系的這類事實(shí)一律歸結(jié)為勞務(wù)關(guān)系。而應(yīng)結(jié)合實(shí)際，作出合理判斷，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同

在提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持注重保障提供勞務(wù)者合法權(quán)益，同時兼顧接受勞務(wù)方利益平衡和生存發(fā)展需求的原則，注重勞務(wù)關(guān)系與侵權(quán)關(guān)系裁判之間的協(xié)調(diào)性。通過此類案件審理，充分發(fā)揮引導(dǎo)接受勞務(wù)方規(guī)范用工形式、提高安全保障意識、完善勞動保護(hù)措施的作用，強(qiáng)化防范勞務(wù)受害事故發(fā)生的導(dǎo)向作用。審理此類案件時，應(yīng)當(dāng)首先審查權(quán)利主體是否適格，再甄別勞務(wù)關(guān)系的類型并認(rèn)定接受勞務(wù)主體，進(jìn)而審查提供勞務(wù)者是否因勞務(wù)受到損害，后對責(zé)任承擔(dān)作出判定并確定賠償范圍。

第二，注重工作過程而不論有無特定成果。勞務(wù)合同的標(biāo)的僅為提供的勞務(wù)本身，提供勞務(wù)者只要按照約定的要求完成勞動，就已經(jīng)盡到合同義務(wù)，而不論這種勞動有無特定的成果。承攬合同的標(biāo)的物是包含承攬人特定技能的工作成果，承攬合同中定作人所要求的不僅是承攬人以自己的技能、設(shè)備從事一定的工作，而且還要求這種工作產(chǎn)生對應(yīng)成果，并將工作成果交付給定作人，定作人更注重工作成果而非工作過程。