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勞務關系與雇傭關系的區(qū)別是什么，歸責原則是怎樣的？雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。那么，勞務關系與雇傭關系的區(qū)別是什么，歸責原則是怎樣的？

勞務關系和雇傭關系有什么區(qū)別？

勞務關系與雇傭關系的區(qū)別：

1、主體范圍不同。

2、緊密程度不同。

3、待遇以及勞動報酬支付不同。

4、法律適用不同。

雇傭關系的區(qū)分標準：

（一）關系主體的范圍不同。勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家關、事業(yè)單位、社會團體等組織。

（二）關系主體間的地位不同。勞動關系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關系，即管理與被管理的關系。

（三）關系適用的法律性質不同。勞動關系主要由勞動法調整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。

勞務員是建筑八大員之一，主要職責是在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作。

01.建筑八大員

2012年1月1日實施的施工現(xiàn)場專業(yè)人員的職業(yè)標準。其中建筑施工企業(yè)關鍵技術崗位有“八大員”，即：施工員（測量員）、質量員、安全員、標準員、材料員、機械員、勞務員（預算員）、資料員。

“八大員”各負其責、各司其職，從建筑和市政施工現(xiàn)場的施工、人員、材料、標準、質量、安全等方面進行有序管理，是施工現(xiàn)場不可或缺的崗位?！鞍舜髥T”必須通過考試考核后獲得執(zhí)業(yè)資格，才可以持證上崗。