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(七)、糾紛解決途徑不同

因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁員會的仲裁，勞動仲裁是民事訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訟勞動關(guān)系糾紛適用勞動仲裁前置程序。根據(jù)《勞動法》第七十九條“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人院提起訟”之規(guī)定，因勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁程序，才可起訴至法。

而勞務(wù)關(guān)系糾紛則無須經(jīng)過勞動仲裁前置程序，可直接起訴至人院。

(八)、保護(hù)時效不同

勞動關(guān)系的保護(hù)時效一般為一年，由《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條進(jìn)行了規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年”。

而勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其保護(hù)時效一般為兩年，由《民通則》一百三十五條進(jìn)行了規(guī)定“向人民院請求保護(hù)民事權(quán)利的訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外”（注：2017年10月1日實(shí)施的《法總則》，時效改為3年）。

建筑工人實(shí)名制是指建筑企業(yè)通過單位和施工現(xiàn)場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實(shí)身信息對其從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進(jìn)行綜合管理的制度。如果不嘗試轉(zhuǎn)型，這些群體可能面臨失業(yè)的風(fēng)險！

一、身無長技的老一輩農(nóng)民工

在住建部“關(guān)于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見”中，

在住建部“關(guān)于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見”中，提出要建立行業(yè)、企業(yè)、院校、社會力量共同參與的建筑工人職業(yè)教育培訓(xùn)體系。創(chuàng)新考培模式，技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)充分依托大中型項(xiàng)目開展技能鑒定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程造價中明確相關(guān)費(fèi)用用于工人技能培訓(xùn)。

二、勞務(wù)派遣發(fā)生傷怎么辦？

如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實(shí)際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有區(qū)別的：勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。

也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。