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男女雙方自愿離婚,必須到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理

自愿離婚程序：

根據(jù)《婚姻法》和《婚姻登記管理條例》的規(guī)定，男女雙方自愿離婚，必須到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記(婚姻登記機(jī)關(guān)，在農(nóng)村是鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，在城市是街道辦事處和市轄區(qū)的門或者不設(shè)區(qū)的市的門)。

其程序如下：

1、申請。男女雙方就自愿協(xié)議離婚提出申請，申請雙方應(yīng)當(dāng)持證明、、所在單位、村民或者居民出具的介紹信、離婚協(xié)議書和，親自到一方所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚。

2、審查?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)對離婚申請依法進(jìn)行嚴(yán)格的審查，主要審查雙方是否真正自愿，是否對子女扶養(yǎng)、夫妻一方生活困難的經(jīng)濟(jì)幫助、財產(chǎn)及債務(wù)處理等事項達(dá)成了協(xié)議。

3、批準(zhǔn)。對于符合《婚姻法》規(guī)定雙方自愿離婚條件的，登記機(jī)關(guān)應(yīng)在自受理申請之日起一個月內(nèi)準(zhǔn)予登記，并發(fā)給，注銷。當(dāng)事人從取得時起即解除夫妻關(guān)系。

夫妻共同債務(wù)有哪些條款?

1、夫妻一方的婚前債務(wù)。如夫妻一方為購置房屋等財產(chǎn)負(fù)擔(dān)的債務(wù)，該房屋沒有用于婚后共同生活的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為個人債務(wù)。

2、夫妻雙方依法約定由個人負(fù)擔(dān)的債務(wù)。夫妻雙方將本屬共同生活所負(fù)的債務(wù)，約定由一方負(fù)擔(dān)的，可以視為夫妻個人債務(wù)。這種約定原則上不對債權(quán)人產(chǎn)生對抗效力，除非債權(quán)人事先知道該約定或者事后追認(rèn)該約定。

3、夫妻一方因個人不合理的開支，如、、酗酒所負(fù)債務(wù)。

4、遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)為一方個人財產(chǎn)，附隨這份遺囑或贈與合同而來的債務(wù)也應(yīng)由接受遺囑或贈與的一方單獨(dú)承擔(dān)，他方無清償責(zé)任。

5、夫妻一方未經(jīng)對方同意，擅自資助沒有扶養(yǎng)義務(wù)人所負(fù)擔(dān)的債務(wù)。

6、夫妻一方未經(jīng)對方同意，獨(dú)自從事生產(chǎn)或者經(jīng)營活動所負(fù)債務(wù)，且其收入確未用于共同生活的。

7、其他依法應(yīng)由個人承擔(dān)的債務(wù)。包括夫妻一方實(shí)施行為、侵權(quán)行為所負(fù)的債務(wù)。

2017年2月20日審議通過，2017年3月1日施行的《人民關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（二）的補(bǔ)充規(guī)定》中，增加了關(guān)于是否屬于夫妻共同債務(wù)的兩項條款。

曠工的正確應(yīng)對由上分析可知

曠工的正確應(yīng)對

　　由上分析可知，實(shí)踐中很多用人單位對曠工的理解和處理存在很大的法律風(fēng)險，具體如何應(yīng)對？這就需要用人單位對規(guī)章制度的精細(xì)化處理。具體而言，建議關(guān)注以下幾點(diǎn)：

　　1、在規(guī)章制度中明確界定曠工。前已分析，理論和實(shí)務(wù)界對曠工沒有統(tǒng)一的界定，只是在認(rèn)定曠工的過程中傾向于不同的觀點(diǎn)，此時就更需要用人單位規(guī)章制度的具體界定。比如，可界定為：“員工不來上班，又不按照規(guī)章制度的規(guī)定請假或說明的，屬于曠工”。

　　2、規(guī)章制度中有明確的請假制度體系。合理、完善的請假程序，不僅能方便員工請假，也方便用人單位的管理。當(dāng)員工置請假制度于不顧，則按曠工處理就順理成章。問題的關(guān)鍵是很多員工臨時遇到急事未能及時請假，或者無法按照規(guī)章制度中規(guī)定的程序或流程請假的如何處理？可以設(shè)置兩種方案加以應(yīng)對：，事后補(bǔ)假和說明制度的完善。員工出于正當(dāng)理由無法及時請假或無法請假的，應(yīng)該在制度中賦予其彌補(bǔ)機(jī)會；第二，當(dāng)事員工拒絕彌補(bǔ)或以其他不正當(dāng)理由彌補(bǔ)或說明的，可以在規(guī)章中設(shè)置成轉(zhuǎn)化條款，即視為嚴(yán)重違規(guī)，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。

　　3、曠工及其處理的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確可操作。如曠工多長時間對應(yīng)什么樣的處理方案？結(jié)合用人單位的實(shí)際情況，解除勞動合同需要達(dá)到什么樣的曠工標(biāo)準(zhǔn)？遲到、早退與曠工的關(guān)系怎么界定？按時上下班，但不在崗是否算曠工以及如何以此計算曠工時間？等問題都需要明確。

　　4、避免在規(guī)章制度中規(guī)定“員工曠工，視為自動離職”。