勞務(wù)派遣服務(wù)服務(wù)介紹

天津佰億達(dá)物業(yè)管理服務(wù)有限公司，始終堅(jiān)持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，保安服務(wù)。

勞務(wù)派遣制工作簽訂合同嗎?

簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于及特殊性，這里的勞動(dòng)合同，是由第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與應(yīng)聘人員簽訂的，而不是與用人單位簽訂。

事業(yè)單位招聘中的勞務(wù)派遣制崗位有編制嗎？

通過勞務(wù)派遣制進(jìn)入對(duì)應(yīng)工作單位工作的人員，通常是不占該用人單位編制的，也就是說是勞務(wù)派遣制人員是沒有編制的。

如何看待人在管理中的地位和作用，這是傳統(tǒng)管理理論與現(xiàn)代管理理論的一個(gè)重要區(qū)分標(biāo)志。傳統(tǒng)管理理論重視對(duì)生產(chǎn)過程和組織控制的分析研究，強(qiáng)調(diào)對(duì)“物”的要素的管理，把勞動(dòng)者當(dāng)做機(jī)器的附屬物。而現(xiàn)代管理理論認(rèn)為，人是社會(huì)中的人，管理的基本目的之一就是采用特定方法，充分發(fā)揮人的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性。有效的管理者，問題既把人看做管理的對(duì)象和客體，又把人看做管理的主體和動(dòng)力。

服務(wù)形式

完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

減員派遣：是指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用。