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天津佰億達物業(yè)管理服務有限公司,始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理,人事代理,勞務外包,勞務派遣,保安服務專業(yè)承包:酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校,展館等。經(jīng)營項目:日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務,小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。
事業(yè)單位的勞務派遣,就是以前的。原來,很多事業(yè)單位都在自己招聘,用于解決單位用人荒的問題。后來,隨著事業(yè)單位用人的逐步規(guī)范,不允許事業(yè)單位自己招聘。但是,事業(yè)單位人員不夠的矛盾并沒有解決。
在這種情況下,勞務派遣就應運而生了。事業(yè)單位不招聘,但是可以購買服務。向第三方人力資源公司購買服務。勞務派遣公司派人到事業(yè)單位工作。
務派遣工,在事業(yè)單位工作,工作并不是很累,天天在辦公室里,還是很輕松的。而且休息日和晚上的時間比較寬裕??梢猿浞掷眠@一點優(yōu)勢,在辦公室里好好學習。
無論是組織員工的招聘,錄用,晉升,培訓和績效考評,還是確立完善員工的薪酬福利保險制度,乃至不斷地調(diào)整勞動的分工與協(xié)作,改善工作環(huán)境和勞動條件,實現(xiàn)勞動組織的科學化,其目的都是為了有效的開發(fā)利用企業(yè)的人力資源,挖掘潛力,降低消耗,提高工效。總而言之,以人力資源開發(fā)為主導的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理就是要通過有效的物質(zhì)與精神鼓勵,不斷發(fā)掘員工的主觀能動性和聰明才智,為企業(yè)的發(fā)展提供永不枯竭的內(nèi)在動力。
實際中,勞動合同到期之后,關于續(xù)簽的問題有下面幾種情形:
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,就會沒有經(jīng)濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,會有經(jīng)濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,就有經(jīng)濟補償。
而在勞務派遣合同中,勞務派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務派遣關系,從上面的規(guī)定看,你此時可以向用工單位要求支付經(jīng)濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作,該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的,那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關系。
派遣單位的義務
1、雇主義務 按照《勞動合同法》第五十八條規(guī)定,“勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務”。
2、對被派遣勞動者的告知義務 《勞動合同法》第六十條規(guī)定:勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
3、按月向被派遣勞動者支付工資、報酬 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定,勞務派遣單位應當向被派遣勞動者“按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地規(guī)定的工資標準,向其按月支付報酬”。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。