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發(fā)布時間:2020-08-15 13:30  






“不求一切,但求所用”是天津勞務(wù)派遣制的一個顯著特征

“不求一切,但求所用”是天津勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟(jì)體制下,工人歸單位一切,都是單位的人,作業(yè)是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出、工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前,在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下,知識經(jīng)濟(jì)正在興起,工人要活動,“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。

天津勞務(wù)派遣

我國勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊提出“對工人,不養(yǎng)而用是上上之策。”他說:“如何用工人,現(xiàn)在有三種現(xiàn)象:一是養(yǎng)人用人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人,對用工單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策,追求工人‘為我所用’要比‘為我一切’有利得多?!睂嵤﹦趧?wù)派遣制,使用工單位在工人運(yùn)用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用工單位只需與勞務(wù)派遣組織簽定一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》,然后由勞務(wù)派遣組織把合適人員派到用工單位工作。

用工單位只擔(dān)任對工人的運(yùn)用,不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說,以“不求一切、但求所用”為特征的天津勞務(wù)派遣制,特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營開展變化比較快、不同開展階段或不同開展時期對人才需求又不盡相同的單位。


天津勞務(wù)派遣在現(xiàn)在的社會中是可以實在的

跟著整個經(jīng)濟(jì)的快速展開,在現(xiàn)在的社會中國際化的展開速度也是越來越快,所以,在整個用工方面也是變得比較國際化,在具體的選擇進(jìn)程中是可以實在的看到一些企業(yè)的用工荒,所以,經(jīng)濟(jì)在展開的進(jìn)程中也是帶動了許多作業(yè)的展開,也可以滿足許多人的作業(yè)。

天津勞務(wù)派遣在現(xiàn)在的社會中是比較常見,而派遣出國的人員也是越來越多,許多人在具體選擇的進(jìn)程中也是根據(jù)本身的條件和實踐的展開情況進(jìn)行選擇。在現(xiàn)在的商場經(jīng)濟(jì)上這種派遣的辦法也是可以滿足許多的用工企業(yè),而企業(yè)在展開的進(jìn)程中就有很大的優(yōu)勢。

由于在整個派遣的進(jìn)程中是可以下降整個生產(chǎn)本錢,這樣在商場中的比賽優(yōu)勢就是很大,可以實在的占有商場,關(guān)于比賽對手來說,也是可以在本錢上進(jìn)行對抗對手。所以,勞務(wù)派遣在很大程度上就是滿足了整個商場的需求,也可以為許多企業(yè)做出很大的奉獻(xiàn)。


天津勞務(wù)派遣有人發(fā)出疑問

有人發(fā)出疑問,勞務(wù)派遣這種用工方式會消失嗎?有的說會,有的說不會。天津勞務(wù)派遣公司認(rèn)為,主要可以從以下兩個方面來看待:

1、事實上,勞動就業(yè)有許多優(yōu)勢被忽視。勞務(wù)派遣在國外已經(jīng)使用了很長時間。通過對各行各業(yè)的調(diào)查,勞務(wù)派遣在一些常見崗位上明確了用工范圍,并將一直存在。

2、目前出現(xiàn)了分片時間的就業(yè)模式,特別是在o2o行業(yè)。但是,新的招聘模式仍然需要澄清公司和雇主之間的關(guān)系。勞務(wù)派遣仍然有其存在的必要性。天津勞務(wù)派遣公司認(rèn)為,如果人力資源外包服務(wù)更具彈性,更標(biāo)準(zhǔn)化,并與互聯(lián)網(wǎng)上的海量數(shù)據(jù)相結(jié)合,將為勞務(wù)派遣的發(fā)展開辟更多空間,創(chuàng)造更多價值。


天津勞務(wù)派遣公司有哪些?

勞務(wù)派遣在我們的生活中有著很大的作用,它遵循著幾個重要的原則,你知道有哪些嗎?下面讓我們跟隨天津勞務(wù)派遣公司一起來了解下吧。

天津勞務(wù)派遣公司

1、雇員租賃原則

勞務(wù)派遣的實質(zhì)是員工租賃,而“派遣”一詞不適用于解釋政府法令在勞務(wù)派遣規(guī)劃活動中的關(guān)系和業(yè)務(wù)特點(diǎn)。但是,“租賃”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征,公平地解釋勞務(wù)派遣的三種復(fù)雜的法律關(guān)系。租賃與就業(yè)一樣,更適合解釋勞動力與工作單位之間的關(guān)系。以勞動合同為特征的勞務(wù)外包合作不是勞務(wù)派遣,因為沒有租賃關(guān)系,不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

2、同工同酬準(zhǔn)則

現(xiàn)行法律制度規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)實行同工同酬制度,這樣差異可以使人們到某個地方為員工和企業(yè)員工做同樣的工作和福利。天津勞務(wù)派遣公司說,同工同酬可以很容易地理解為同一職位、同一級別的員工,應(yīng)執(zhí)行相同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。但這可能很容易轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N雇主工資與同工同酬的對策。


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