韓國打工公司推薦「匯信國際」

出國勞務,研修,留學怎樣防止上當受騙?

      出國是一件好事，但是到了國外，人不熟的，很容易受到欺騙，所以為了保護自身的安全與權益，學習必要的一些出國知識是非常重要的，首先重要的一點就是，就是出國前的勞務公司選擇情況。

  １. 選擇合法中介公司

選擇具有.勞動部資質的企業(yè),或有市級外經貿局.勞動局核準的具有外派推薦資質的企業(yè).

  ２. 嚴格審查簽證方式

是勞務研修項目的簽證結果只能是勞務或研修類簽證.而非旅游及商務考察簽證方式.凡是中介方承諾出國后再更換簽證的,結果只能是上當受騙!　

  3. 選擇適合的國家與地區(qū)

出國勞務或留學一定要選擇較發(fā)達國家，首先這類國家無，能保證人身安全，工資收入要高，并且工資及時發(fā)放，不拖欠工資，工作生活整體環(huán)境良好．這類國家如亞洲的日本，韓國，新家坡，及加拿大，澳大利亞等國家．

韓國雇傭法律保護權益簡介

在韓國，外國公民和本國公民一樣，享有相關雇傭法律的同等保護權益。

      一個月工作時間超過60個小時的勞動者，都有資格加入雇傭保險。雇傭5名以上勞動者的雇主，有義務保障所有勞動者加入雇傭保險。雇傭保險主要包括失業(yè)救濟規(guī)定、雇傭保障、職業(yè)訓練等相關內容。不過，韓國也有“七浦路”這樣的地方，東大門就是韓國人氣最旺的百貨市場。雇傭保險是一個綜合性險種，提供各種便利，以使所有在韓國就業(yè)的勞動者都能夠享受到雇用保險待遇。

      勞動爭議的處理

       無論何時，勞使（勞動者與雇傭者）之間都容易產生各種矛盾，雖然大多數情況下，通過和平對話與協商方式解決雙方的爭議，但是當爭議無法得到妥善解決之時，勞動者就需要法律方面的援助。

       需要法律援助之時，可以將爭議事項提交至各地方勞動廳或者韓國中央勞動會。根據爭議事項類型的不同，處理爭議的部門也不一樣。

       地方勞動廳 負責處理的相關爭議事項

       1) 未支付薪水/ 未支付解雇違約金/ 未支付加班工資

       2) 性騷擾

       3)

       勞動會 負責處理的相關爭議事項

      1) 不正當解雇

      2) 不正當停職/ 離職/ 削減報酬

      3) 不正當待遇

新加坡概述（二）

重要節(jié)日 華人新年：每年1月或2月的農歷新年。中秋節(jié)：農歷8月15。開齋節(jié)：回歷10月新月出現之時。泰米爾新年：4、5月間。大寶森節(jié)：泰米爾歷的1、2月間。韓國人最愛食牛肉，熱愛程度是牛的任何一部分都不會放過：牛肋骨、牛背肉、牛脊肉等，燒烤、刺身、鍋面、包生菜吃樣樣齊全，而辣牛腸、牛肚更是地道的韓國菜之一。蹈火節(jié)：10、11月間。衛(wèi)塞節(jié)：5月的月圓日。圣誕節(jié)：12月25日。復活節(jié)：3月21日后月圓后的周日。  

簡況 熱帶城市國家。位于馬來半島南端、馬六甲海峽出口，北隔柔佛海峽與馬來西亞相鄰，南隔新加坡海峽與印度尼西亞相望。由新加坡島及附近60個小島組成，其中新加坡島占全國面積的91.6％。地勢低平，平均海拔15米，海拔166米，海岸線長193公里。而各勞務派遣公司，通過提供勞務服務，把各類流動人才集聚一起，在用工企業(yè)需要時，及時派遣各類人員到用工單位，實現三方共贏。屬熱帶海洋性氣候，常年高溫潮濕多雨。年平均氣溫24－27℃，日平均氣溫26.8℃，年平均降水量2344毫米，年平均濕度84.3％。