素質(zhì)拓展公司服務(wù)至上「眾樂嗨」

團建

什么是好的團隊拓展方式

好的團隊拓展，不可以造就難堪，但必須留有印像?！绑w驗”、“覺察”、“引導(dǎo)”三個層級怎樣做？

“體驗”就是指“員工體驗”?！皢T工體驗”是團隊拓展的道德底線

1、在項目分析上，考慮到行為主體員工的年紀(jì)、性別、文憑、興趣愛好等綜合性狀況；

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團隊拓展步驟設(shè)定有技巧、有閃光點但非常隨便輕輕松松（年青人不抵觸）。參與報考、精英團隊配搭、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、團隊拓展禮品等階段，都做得認(rèn)真但不用勁；

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主題活動在宣傳策劃上很引人注意：前后左右各種各樣藝術(shù)創(chuàng)意宣傳語的宣傳海報借勢、好看的收藏版名信片（不贈予，用積分選購）；

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此外，員工參與團隊拓展、參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參與共享、乃至日常慢跑都能夠賺到積分，這種積分能夠用于換取各種各樣褔?yán)?/p>

“覺察”和“引導(dǎo)”就是指：在團隊拓展全過程中，要能讓員工不但能見到自身，還能到覺察到別人、覺察到精英團隊、覺察到機構(gòu)的總體目標(biāo)及文化。公司文化價值觀是“搞得定”，搞得定包括使命感、自控能力、進取心三個層面。那大家便會在團隊拓展方式的挑選上、在不一樣方式的團隊建設(shè)活動中，不斷啟迪、引導(dǎo)員工覺察這三個字身后的精神實質(zhì)。

企事業(yè)單位素質(zhì)拓展公司：

一般員工素質(zhì)拓展公司：可以挖掘個人潛能，熔煉團隊，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力，增強團隊凝聚力與執(zhí)行力、讓員工學(xué)會感恩，勇于承擔(dān)責(zé)任，還可以增強員工對于企業(yè)的歸屬感與忠誠度，提高其工作積極性及激發(fā)其潛能。

中高層素質(zhì)拓展公司：該類項目主要提高員工領(lǐng)導(dǎo)的決策能力、溝通能力、計劃和執(zhí)行能力等。在拓展培訓(xùn)中，這一部分應(yīng)交予的拓展培訓(xùn)機構(gòu)或的拓展培訓(xùn)師負(fù)責(zé)，即使在內(nèi)部組織相關(guān)培訓(xùn)時也不應(yīng)選用領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的下屬人員做培訓(xùn)師，因為這樣會對公司弊大于利。

主題團隊拓展教你

辨人用人

不一樣的人的才能見識和個性化互相同樣，協(xié)作起來能揚長補短，造成令人震驚的能量。做為管理人員光憑個人的優(yōu)點是不能應(yīng)付所有外界的艱難的，根據(jù)主題團隊拓展把不一樣的人才融合起來才可以充分發(fā)揮出更大的

功效，主題團隊拓展教你如何識人用人，充分發(fā)揮職工i大的潛力為公司產(chǎn)生更大的經(jīng)濟收益。

戶外拓展，說白了，是指全部在戶外開展的訓(xùn)練科目，它是超過了傳統(tǒng)式學(xué)習(xí)環(huán)境開展的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

戶外拓展是一種全新升級的體驗式學(xué)習(xí)方式 和訓(xùn)煉方法，合適于當(dāng)代人和當(dāng)代組織。它以學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)作觀念與開拓精神為服務(wù)宗旨，利用高山峻嶺、大海山成等地理環(huán)境，應(yīng)用的場景設(shè)計方案，根據(jù)藝術(shù)創(chuàng)意的室外新項目感受，協(xié)助公司和組織激起組員的發(fā)展?jié)摿Γ岣邎F體活動、想像力和團隊的凝聚力，以做到提高精英團隊生產(chǎn)主力和競爭能力的目地。