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鄭州中牟勞動爭議法律服務(wù)誠信企業(yè)

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發(fā)布時間:2020-07-30 09:06  








下面就請我們的律師專家來為大家講一下勞動爭議法律服務(wù),包括以下類型:

1、 鄭州中牟勞動爭議法律服務(wù)是否存在事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、 因除名、辭職和辭退、離職發(fā)生的爭議;

4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、服務(wù)期、競業(yè)限制以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、 因勞動報酬、待遇、非因亡或患病待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。

【鄭州安博】律所始終崇尚“和貴、鼎信、分享、共贏”理念,秉承“尊重律師、滿意客戶”文化,堅持“規(guī)模化、專業(yè)化、職業(yè)化、品牌化”的發(fā)展方向,為廣大企業(yè)提供專業(yè)的法律服務(wù)!






關(guān)于加班,想必很多員工都不陌生,因?yàn)楣ぷ髁吭龃蟛豢杀苊?,那么加班工資的基數(shù)應(yīng)該怎么確定呢?

勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計算基數(shù)。


     實(shí)行計件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費(fèi)計算基數(shù)。

     實(shí)行綜合計算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)。

【鄭州安博鄭州中牟勞動爭議法律服務(wù)方面有著專業(yè)的律師人才,能夠?yàn)閺V大企業(yè)及其職工提供專業(yè)的法律服務(wù),如果您在用工或者工作過程中遇到了相關(guān)的法律難題的話,可以到我們律所進(jìn)行咨詢,或者是聯(lián)系我們的在線客服,我們將竭誠為您服務(wù)。




人力資源管理在企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)過程中有著非常重要的作用,它是人才與企業(yè)的粘合劑,因此需要企業(yè)加倍重視,下面我們來了解一下它的重要作用吧。

企業(yè)競爭,也是團(tuán)隊(duì)之間的競爭,人才之間的競爭,每個企業(yè)都需要不同的人才。企業(yè)管理重在人才的管理維持,從招聘、面試、試用,到成為正式員工,復(fù)雜而又多變。企業(yè)如果沒有依據(jù)法律很好地履行權(quán)利和義務(wù),就會引發(fā)一系列的風(fēng)險,在《勞動法》的嚴(yán)格制約下,企業(yè)一定要規(guī)范自己的行為,為企業(yè)免除后顧之憂。

【鄭州安博】與不同的法學(xué)專家、學(xué)者共同舉行論證會,對社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)生的新的法律問題進(jìn)行研究、論證。有效維護(hù)了委托人的利益。如果您有鄭州中牟勞動爭議法律服務(wù)方面的需要,歡迎致電我們進(jìn)行咨詢。



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