鄭州中牟勞動爭議法律服務誠信企業(yè)

下面就請我們的律師專家來為大家講一下勞動爭議法律服務，包括以下類型：

1、 鄭州中牟勞動爭議法律服務是否存在事實勞動關系發(fā)生的爭議；

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、 因除名、辭職和辭退、離職發(fā)生的爭議；

4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、服務期、競業(yè)限制以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、 因勞動報酬、待遇、非因亡或患病待遇、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。

【鄭州安博】律所始終崇尚“和貴、鼎信、分享、共贏”理念，秉承“尊重律師、滿意客戶”文化，堅持“規(guī)?；I(yè)化、職業(yè)化、品牌化”的發(fā)展方向，為廣大企業(yè)提供專業(yè)的法律服務！

關于加班，想必很多員工都不陌生，因為工作量增大不可避免，那么加班工資的基數(shù)應該怎么確定呢？

勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。

     實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數(shù)。

     實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

【鄭州安博】在鄭州中牟勞動爭議法律服務方面有著專業(yè)的律師人才，能夠為廣大企業(yè)及其職工提供專業(yè)的法律服務，如果您在用工或者工作過程中遇到了相關的法律難題的話，可以到我們律所進行咨詢，或者是聯(lián)系我們的在線客服，我們將竭誠為您服務。

人力資源管理在企業(yè)的運轉過程中有著非常重要的作用，它是人才與企業(yè)的粘合劑，因此需要企業(yè)加倍重視，下面我們來了解一下它的重要作用吧。

企業(yè)競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業(yè)都需要不同的人才。企業(yè)管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到成為正式員工，復雜而又多變。企業(yè)如果沒有依據(jù)法律很好地履行權利和義務，就會引發(fā)一系列的風險，在《勞動法》的嚴格制約下，企業(yè)一定要規(guī)范自己的行為，為企業(yè)免除后顧之憂。

【鄭州安博】與不同的法學專家、學者共同舉行論證會，對社會主義市場經(jīng)濟條件下發(fā)生的新的法律問題進行研究、論證。有效維護了委托人的利益。如果您有鄭州中牟勞動爭議法律服務方面的需要，歡迎致電我們進行咨詢。