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重組
收購(gòu)人及上市公司董事會(huì)提出完整的重組方案,應(yīng)關(guān)注是否已經(jīng)通過(guò)相關(guān)決議,具體情形包括:(1)重組方案是否取得上市公司股東大會(huì)的批準(zhǔn);(2)上市公司是否同時(shí)向證監(jiān)會(huì)提交重大資產(chǎn)重組申請(qǐng)材料,并且在收購(gòu)協(xié)議中注明生效的前提條件包括“重大資產(chǎn)重組方案經(jīng)證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)”;(3)重組方案如涉及其他相關(guān)部門批準(zhǔn)的,是否已經(jīng)取得批準(zhǔn);(4)是否存在影響重組方案實(shí)施的重大不確定因素。律師專注從事企業(yè)上市業(yè)務(wù),擅長(zhǎng)新三板、四板、企業(yè)改制等多項(xiàng)法律服務(wù),期待與您合作。
?子女探望權(quán)
子女探望權(quán),即離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方享有的與未成年子女探望、聯(lián)系、會(huì)面、交往、短期共同生活的權(quán)利。行使子女探望權(quán)時(shí)另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使子女探望權(quán)利的方式、時(shí)間可由當(dāng)事人協(xié)議,協(xié)議不成時(shí),可起訴處理。
子女探望權(quán)是不直接撫養(yǎng)子女一方的權(quán)利,但并非意味著子女探望權(quán)無(wú)任何限制,行使子女探望權(quán),若不利于子女身心健康的,可申請(qǐng)中止探望;中止的事由消失后,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)子女探望權(quán)。擁有的家庭律師,專注處理離婚問(wèn)題、收養(yǎng)問(wèn)題、繼承問(wèn)題,可提供法律咨詢、案件代理、調(diào)解等法律服務(wù),期待與您合作。
勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)問(wèn)題
在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)采取何種處理流程?這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有明確答復(fù),解決勞動(dòng)爭(zhēng)議可采取和解、調(diào)解、仲裁、起訴等多種方法,每種方法的程序搜有其區(qū)別,不可一概而論,陜西威能律所律師僅就以下幾個(gè)問(wèn)題特別說(shuō)明:
(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的 su 訟時(shí)效為一年,應(yīng)自知道或應(yīng)知?jiǎng)趧?dòng)權(quán)益受侵害之日起1年內(nèi)提出,若為在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效期間內(nèi)主張權(quán)利,對(duì)方將獲得時(shí)效抗辯,我們可能會(huì)承擔(dān)不利后果;
(二)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序,只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,不服仲裁結(jié)果,才可起訴,不得未經(jīng)仲裁而直接起訴;
(三)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁終局,因追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦聑ui低工資標(biāo)準(zhǔn)12月金額的爭(zhēng)議或因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。但是此類爭(zhēng)議只是對(duì)于單位而言仲裁終局,員工依舊可起訴。單位在部分情況下可申請(qǐng)中院撤銷仲裁裁決。提供企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù),擅長(zhǎng)企業(yè)上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業(yè)法律服務(wù),期待與您合作。
然而,對(duì)于被告人利益的標(biāo)準(zhǔn)到底如何衡量可能會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議,因此,我國(guó)有必要通過(guò)法、律師法等相關(guān)立法建立刑辯律師無(wú)效辯護(hù)及民事責(zé)任賠償制度。如果被告人認(rèn)為自己利益因律師或者不當(dāng)獨(dú)立辯護(hù)受到損害,可以向提出無(wú)效辯護(hù)申請(qǐng),亦可以要求民事責(zé)任賠償。在衡量事實(shí)與各方證據(jù)后,由法官裁量律師獨(dú)立辯護(hù)是否屬于無(wú)效辯護(hù)及是否實(shí)質(zhì)性地侵害了被告人利益而需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。