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在人臉識別門禁模式下,開門權限安全可控,可以將非相關人員擋在施工場地外,一定程度上可以減少安全事故的發(fā)生幾率,便于工地現(xiàn)場科學化和智能化管理。人臉門禁考勤機與工地勞務實名制管理系統(tǒng)智慧銜接,能有效解決了建筑工人的薪資核算與出入管理的問題,幫助工地實現(xiàn)更科學、更智能、更安全的管理打造“智慧工地”。
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智慧工地勞務實名制管理系統(tǒng)優(yōu)勢
1專業(yè)優(yōu)勢
勞務實名制系統(tǒng)從管理平臺到項目管理端,系自主研發(fā)設計,確保了系統(tǒng)的完整性和穩(wěn)定性,可以針對客戶的個性化要求進行二次開發(fā),系統(tǒng)可以滿足客戶的各類管理上的要求。
工程行業(yè)信息化需求巨大,為響應國家政策,持續(xù)推進建筑勞務改革,落實工地實名制。
傳統(tǒng)工地長期存在的幾個痛點亟待解決:
1、工地考勤管理亂象,傳統(tǒng)考勤以人工簽到、指紋、IC卡為主,因工人指紋易磨損、IC卡易丟失、代打卡騙取工時等問題,考勤結果不準確;
2、薪資發(fā)放亂象,傳統(tǒng)工地數(shù)據(jù)不準確,缺乏工資發(fā)放依據(jù),造成農(nóng)民工薪資被拖欠、包工頭攜款跑路、惡意等問題;
3、工人素質評估亂象,因缺乏對工人大數(shù)據(jù)統(tǒng)計,工人素質、技能等實際能力難以評估,技工不易搜索。
落實工地實名制可以解決以上問題,不少業(yè)內專家表示,要進一步統(tǒng)一認識,充分認識到推動實名制的積極作用。