天津人事代理優(yōu)選企業(yè)

招聘代理服務(wù)的主要流程

招聘代理服務(wù)的主要流程有：1、免費(fèi)咨詢：企業(yè)通過(guò)聯(lián)系招聘代理公司的業(yè)務(wù)專員咨詢關(guān)于業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，并詳細(xì)說(shuō)明企業(yè)的用工需求。2、崗位分析：招聘代理公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的用工需求，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的能力與素質(zhì)。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度，并確定是否接受委托。3、簽訂協(xié)議：當(dāng)企業(yè)與招聘代理公司雙方達(dá)成協(xié)議，簽訂招聘代理服務(wù)協(xié)議。4、推薦人才：招聘代理公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的用人需求推薦專業(yè)人才供企業(yè)選擇。

非全日制用工的特點(diǎn)就是隨時(shí)使用、隨時(shí)停止

非全日制用工的特點(diǎn)就是隨時(shí)使用、隨時(shí)停止，相比較于勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等用工模式來(lái)說(shuō)，這種方式更加的自由化、靈活化。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，員工在企業(yè)的穩(wěn)定性是非常重要的，HR不可能每天都忙于招聘的工作，這樣對(duì)于公司的發(fā)展是非常不利的，而選擇非全日制用工之后，可以更好的管理人才成本和業(yè)務(wù)預(yù)算，在特定的時(shí)間雇傭符合需求的人才。同時(shí)非全日制用工還可以做到降低勞動(dòng)者換工作失敗的成本，可以短期嘗試后再?zèng)Q定；企業(yè)接納新員工的成本也降低，企業(yè)也可以用這種方式待員工合格后再轉(zhuǎn)為正式員工。

企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的招聘方式,已經(jīng)是跟不上步伐了

企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的招聘方式，已經(jīng)是跟不上步伐了。我們廣東招才通勞務(wù)公司有著豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，也有豐富的人才儲(chǔ)備，能夠快速解決企業(yè)的用工需求，這樣企業(yè)的人手才能充足，企業(yè)的業(yè)務(wù)就不會(huì)間斷。企業(yè)對(duì)于員工的需求并非什么時(shí)候都需要招聘員工的，有些企業(yè)它們是有季節(jié)性用工的，可能要到下半年才有人員需求，可能用工的時(shí)間只有短短的幾個(gè)月而已。如果企業(yè)招聘正式工的話，那么等到淡季時(shí)應(yīng)該如何處理這些員工呢，炒掉嗎，這可不行，需要賠償?shù)?。所以采用勞?wù)派遣用工，企業(yè)可以自己業(yè)務(wù)量來(lái)增加派遣人員。

外包公司承包非核心流程

外包公司承包非核心流程，使企業(yè)脫離低附加值工段的管理事務(wù)，專注于核心業(yè)務(wù)，使企業(yè)減少正式員工的編制，從而更專注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護(hù)。招聘難已經(jīng)是大多數(shù)企業(yè)都在面對(duì)的難題了，關(guān)于一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，假如自己專門(mén)請(qǐng)一個(gè)招聘專員來(lái)?yè)?dān)任人才的招聘作業(yè)，這個(gè)成本是十分之大。因此會(huì)有一部分企業(yè)選擇招聘代理來(lái)解決用工難題，招聘代理是指企業(yè)將招聘需求交由給第三方人力資源公司來(lái)完成，招聘代理公司負(fù)責(zé)完成企業(yè)內(nèi)部招聘的整個(gè)流程。