商丘勞動爭議法律服務在線咨詢,鄭州安博

面對嚴峻的疫情形勢，企業(yè)延期復工勢在必行，但是更多的老板和員工比較關注的還是這期間工資發(fā)放的問題，下面我們來了解一下吧。

大家一定都想要知道，延遲復工期間，是否能安排在家辦公，如果安排的話，工資如何發(fā)放？關于這一點，有條件的企業(yè)可以在延遲復工期間安排員工在家辦公。但職工按照企業(yè)要求在家上班的，由企業(yè)給予補休或按規(guī)定支付工資，如遇到休息日在家辦公的，應作為休息日加班，支付工資。

【鄭州安博】在發(fā)展過程中，緊跟時代發(fā)展的形勢，研究當前形勢下的法律問題解決方案，比如這次疫情期間大家關心的商丘勞動爭議法律服務問題，為大家提供更加專業(yè)的法律問題解決方案，贏得了廣大客戶的一致滿意。

疫情的嚴重性大家都很清楚，為了響應國家的號召，很多的企業(yè)都選擇延遲復工。隨著時間的推進，很多企業(yè)也在慢慢的開始復工，那么復工復產(chǎn)前，這時企業(yè)關注的就是在復工前應該做些什么，下面我們來了解一下吧。

由于春節(jié)期間，大多數(shù)企業(yè)放假了，受到疫情影響一直沒有恢復生產(chǎn)，依照鄭州市防控指導小組的要求，企業(yè)需要滿足特定的條件，同時需要向由行業(yè)主管部門牽頭、衛(wèi)生健康部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）組成的聯(lián)合審核小組提交復工復產(chǎn)申請，并提交書面承諾書和其他必要的有關材料。聯(lián)合審核小組應當在3日內(nèi)完成審核，審核通過的，向企業(yè)或業(yè)主單位下達復工復產(chǎn)通知書，并報市級行業(yè)主管部門備案。

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一家企業(yè)的員工可能是來自不同地區(qū)的，那么復工時間應按照員工工作地政策處理，還是按照企業(yè)所在地政策處理呢？我們來了解一下吧。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，當勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。

因此，復工時間應按照員工工作地政策處理；除非企業(yè)所在地政策標準高于員工工作地且雙方已經(jīng)約定按照所在地規(guī)定執(zhí)行的，可以按照企業(yè)所在地政策執(zhí)行。

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為了社會經(jīng)濟的發(fā)展，很多入職時的手續(xù)對勞動關系的管理和勞動爭議預防起著非常大的作用。實習人員如何管理？下面我們來了解一下！

員工自錄用起就會與企業(yè)發(fā)生法律關系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少商丘勞動爭議法律服務的源頭就是不合理嚴密的合同。企業(yè)的員工合同往往要和所有的員工簽訂，因此合同的好壞直接決定了企業(yè)今后的主動與被動。

勞動合同是企業(yè)與員工之間簽訂的，規(guī)定用工權利與義務的約定。由于企業(yè)與員工之間存在著不平等的隸屬關系，勞動法制訂之初便向勞動者適當傾斜，加重了企業(yè)的義務。

【鄭州安博】努力為客戶開展多元化、專業(yè)化、個性化服務，根據(jù)客戶的行業(yè)及自身需求，為每一個客戶提供不同的服務。感謝您的支持，歡迎廣大客戶前來咨詢！