襄陽人事派遣公司品牌企業(yè)「在線咨詢」

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

需由人事代理機構(gòu)代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業(yè)還需向人事代理機構(gòu)提供客戶企業(yè)一方相關(guān)的勞動人事規(guī)章制度和員工手冊，以及員工的相關(guān)工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。

委托人事代理機構(gòu)進行員工《勞動合同》解除、終止或續(xù)簽等合同管理的，人事代理機構(gòu)將負責提供與此相關(guān)的法律咨詢，并代為進行相關(guān)程序辦理。

人事代理機構(gòu)負責管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

但是企業(yè)什么時候需要人事外包服務？小編認為，外包并不適用于所有公司，不過認識外包服務可以為員工提供更好的福利，雇傭更好的人才。企業(yè)在評估是否采用人事外包服務時，可以考慮以下幾個問題：

公司規(guī)模有多大？

一些人力資源外包公司不與員工人數(shù)少于10人的公司合作，因為規(guī)模小，對人力資源完全沒有需求。但是隨著公司的增長，重復性和事務性的工作不斷增多，對人事代理服務的需求也會增加。一般外包服務企業(yè)服務的企業(yè)的佳規(guī)模大部分集中在16 ~ 80人。

實施后

1.獲得由我們?nèi)耸露嗄陮嵺`經(jīng)驗的指導，保證的人事操作經(jīng)驗和方法，避免人事操作不當所帶來的勞資糾紛；

風險性

2.全全打包交由我們的服務人員處理，用工單位只需一個電話，所有人事上的煩心事瞬間解決。這樣不但能幫助企業(yè)避免重復建設造成人力資源的浪費，節(jié)省下的人力還能更好投入到企業(yè)良性建設中去；

3.選擇我們公司的人事代理服務，成本遠的低于全國平均數(shù)；

4.人數(shù)增加，用人單位享受更優(yōu)惠的價格。

薪酬是一切人力成本的起點，例如員工/基數(shù)、個稅、福利津貼等，都是由員工薪資決定的。隨著員工職能的變化，其薪酬管理方案也會日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)也日趨強大和繁瑣，其維護成本也會逐步增加。

HR人手不足、員工入離職交替頻繁，企業(yè)的薪酬管理陷入一團亂麻用工成本，人員培訓又需要時間，而企業(yè)又一直在發(fā)展調(diào)研機構(gòu)的天價咨詢費個人隱私、薪資泄露問題層出不窮