洛陽勞動爭議法律服務(wù)咨詢服務(wù)至上

在當前疫情較為嚴重這種環(huán)境下，企業(yè)復(fù)工的話，用人單位應(yīng)該承擔安全保障義務(wù)，下面我們來了解一下吧。

《突發(fā)事件應(yīng)對法》第二十二條規(guī)定，所有單位應(yīng)當建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項安全防范措施的落實情況，及時消除事故隱患；掌握并及時處理本單位存在的可能引發(fā)社會安全事件的問題，防止矛盾激化和事態(tài)擴大；對本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情況，應(yīng)當按照規(guī)定及時向所在地或者有關(guān)部門報告。

【鄭州安博】是一家公司化管理的律師事務(wù)所，一家將商事法律服務(wù)作為主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)化律師事務(wù)所，主要涉足投融資、金融、房地產(chǎn)、企業(yè)法律顧問、政府法律顧問、知識產(chǎn)權(quán)、重大民商事訴訟等領(lǐng)域，能夠為廣大客戶提供專業(yè)有效的法律服務(wù)，贏得了廣大客戶的信賴與認可。

現(xiàn)在各類企業(yè)都開始注重人力資源方面的問題了，我們請安博的專業(yè)律師來說一下人力資源法律服務(wù)對企業(yè)有什么特點！

1.量身定做：安博洛陽勞動爭議法律服務(wù)咨詢產(chǎn)品的特點是針對客戶需求量身定做服務(wù)計劃，在開展工作前，事務(wù)所會指派律師團隊進駐企業(yè)，就委托事項開展訪談、收集書面材料并審核、出具體檢報告，進而確定年度法律服務(wù)方案。通過該程序，深入了解服務(wù)企業(yè)，以便提供更加切實有效的法律服務(wù)。

2.節(jié)省成本

安博律師團隊從企業(yè)角度出發(fā)，分析洛陽勞動爭議法律服務(wù)咨詢的特點（性、員工訴訟成本低等），將商事談判程序運用到爭議解決過程中，并創(chuàng)造性地使用心理學(xué)內(nèi)容，在談判過程中考慮員工心理，分析其性格特點，在律師的主導(dǎo)下大部分爭議通過該程序得到解決，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議，幫助眾多企業(yè)節(jié)省了用工成本。

【鄭州安博】利用alpha律師協(xié)同工作軟件，對客戶委托事務(wù)進行項目管理，流程管控，每個項目確保至少由兩名律師組成團隊進行服務(wù)。如果您想要了解更多的話，歡迎您來電進行詳細的咨詢。

工資發(fā)放的問題是洛陽勞動爭議法律服務(wù)咨詢其中一個重要的方面，那么工資發(fā)放需要遵循哪些原則呢？我們來了解一下吧。

根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。小編在未看到這個條文之前也是很吃驚，竟然對工資支付形式有規(guī)定，還以為只要企業(yè)給了等價的東西也是可以的。同時呢，我們可以看到工資支付還要按月支付，而且在《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確了工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

【鄭州安博】為廣大客戶提供的洛陽勞動爭議法律服務(wù)咨詢等方面的法律服務(wù)，有著細致的分類以及周到的產(chǎn)品服務(wù)流程，使得我們的服務(wù)更加的貼心，也更加專業(yè)，如果您有相關(guān)法律問題，歡迎您來電進行詳細的咨詢。