合肥企業(yè)靈活用工平臺(tái)推薦「安徽旺掌柜」

靈活用工

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)認(rèn)為:作為專門(mén)從事勞務(wù)中介的"第三者"，一方面要保護(hù)勞動(dòng)者的切身利益，另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，重要的是這個(gè)機(jī)構(gòu)要"有利可圖"。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買(mǎi)單。人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無(wú)序的勞動(dòng)者整理、打包、外派，變無(wú)序?yàn)橛行?、變無(wú)組織為有組織，減少了勞動(dòng)者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。

靈活用工不交社會(huì)保險(xiǎn)，可以嗎?

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工可以分為兩種，一是正式員工，二是非正式員工。老板必須為正式員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于靈活用工的員工，則可以不交社會(huì)保險(xiǎn)。

對(duì)于靈活用工的員工則可以不交社會(huì)保險(xiǎn)，為什么呢?

因?yàn)榻柚`活用工平臺(tái)(薪福多)幫助企業(yè)把用工內(nèi)容項(xiàng)目化，把員工轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)體經(jīng)營(yíng)者、項(xiàng)目承接實(shí)施方，讓勞資雙方由過(guò)去的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)轫?xiàng)目合作關(guān)系。所以企業(yè)可以不必為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

靈活用工平臺(tái)的個(gè)稅如何代繳?

情形一:股東分紅個(gè)稅

某公司納稅人應(yīng)在收到股息分紅款后依法申報(bào)并為股東代扣代繳個(gè)人所得稅。但截止2019年底，公司并無(wú)該項(xiàng)收入的申報(bào)記錄，稅務(wù)機(jī)關(guān)后來(lái)發(fā)現(xiàn)這家公司股東存在少繳股息、紅利個(gè)人所得稅重大疑點(diǎn)，對(duì)此進(jìn)行稅務(wù)稽查。

根據(jù)個(gè)稅規(guī)定，合伙企業(yè)的股息、紅利所得不能并入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收入，也不能彌補(bǔ)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)虧損。若僅是為了解決經(jīng)營(yíng)虧損，隱藏此次紅利所得，那么不能用此次分紅所得彌補(bǔ)企業(yè)虧損。

個(gè)人股東獲得企業(yè)利潤(rùn)分紅時(shí)，應(yīng)依法繳納20%的股東分紅個(gè)稅，對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)不僅需要繳納增值稅，企業(yè)所得稅及附加稅以外，剩余利潤(rùn)提出時(shí)也需要繳納20%的分紅個(gè)稅，這樣就增加了企業(yè)不少的納稅成本，面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。社會(huì)化用工是靈活用工中興的一種形態(tài)。是真正實(shí)現(xiàn)全民合作的一種形態(tài)。靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。